Юлия (Автор тем) , Публикация №770294

Работник принялся 01.03.20, через пол года правом на отпуском не воспользовался, в октябре 21-ого включен в график отпусков 28 дней. Теперь он хочет взять в феврале 28 дней за рабочий период с 01.03.20 по 28.02.21 и пойти еще и по графику. Оперируя ст.122 объясняю, что в 21-м он должен отгулять 28 по графику и все, но он доказывает, что в феврале он возьмет за период с 01.03.20 по 28.02.21, а по графику пойдет за рабочий период с 01.03.21 по 28.02.22, не взирая на то, что часть отпуска будет авансом. Есть где-то лазейка, что так делать нельзя?

Уважаемы коллеги! Вопрос такой, некоторые работники приходя на работу приносят чистые трудовые книжки, якобы потеряли старые, что бы не работать по совместительству и их принимали на ставку. Как говорится не мы такие, а жизнь такая. Как вы думаете, в связи с подачей СЗВ-ТД, как это все будет стыковаться сейчас в пенсионном фонде, что у работника будет две, а может и три и более основных мест с целой ставкой и будут ли проводится по этому поводу проверки?
И еще вопрос, ситуация, работник принес чистую трудовую, принялся на ставку по основному месту (основная трудовая в другой организации), мы решили зачем ее оформлять, подали сведения в ПФР "о предоставлении сведений о ТД"? Получается в одной организации она продолжает вести бумажную ТК, а в другой электронно, каким "боком" это может вылезти? Спасибо!

Коллеги, добрый день. Прошу прощения, если такая тема была, может не правильно поисковый запрос делала, но по форуму не нашла...

1. Как понять, что вновь принятый работник подал заявление на предыдущем месте о продолжении ведении бумажной ТК? И нужно ли нам, как новому работодателю, опять брать с него заявление на ведение бумажной версии?
2. Как сделать в сзв-тд корректировку даты рождения?

Всем спасибо.

Сотрудница А ушла в декрет, на ее место переведена временно сотрудница Б, на место сотрудницы Б временно принят сотрудник В. Сотрудница Б уходит в декрет. Вопрос. Нужно ли перевести сотрудницу Б обратно на свою должность и с нее отправлять в декрет или отправить ее в декрет с временной должности. Так как на место сотрудника А нужно брать человека.

Добрый день, помогите разобраться.
Сотрудница А ушла в декрет, до ее выхода принята сотрудница Б, которая в скором времени тоже ушла в декрет. Должность была сокращена. Сотрудница А рожает второго и выходить пока не собирается. У сотрудниц Б заканчивается декрет, но должности уже нет (предлагать нечего, т.к. организация на стадии банкротства, в скором времени будет ликвидирована). По идее если сотрудница А еще на работу не выходит, можем ли мы сотрудницу Б уволить по сокращению?

Добрый день, помогите разобраться.
Сотрудник в отпуск с 14.04.16 по 27.04.16.
Во время отпуска был больничный с 16.04.16 по 25.04.16 (10 дней).
Соответственно с 28.04.16 продляем отпуск на 10 дней. На это продление отпуска выпадает праздничный 01.05. Должны ли мы учитывать этот праздничный и продлять отпуск до 08.05. включительно. Или все-таки, так как больничный на 10 календарных дней, то и продлять должны ровно на 10 дней без праздничных, т.е. до 07.05. включительно?
Спасибо!

Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудница должна выйти в марте из отпуска по уходу за ребенком, должности ее нет (была реорганизация). Вроде бы в интернете нашла, что уведомить о сокращении мы ее можем и в отпуске (отсчитав два месяца до дня ее выхода на работу), но, соответственно, должны же предложить ваканты сразу. А тут как-то не логично, за два месяца эти вакантные должности могут стать и не вакантными… И специально для нее держать должности вакантными мы тоже не обязаны. Когда же все-таки правильно уведомлять?

Подскажите, как отражать в табеле лишний отработанный час при переводе времени на час назад и как его оплачивать?

ПОМОГИТЕ!!!
Сотрудникам дали уведомлении о сокращении 01.09.14. 2 месяца истекает 02.11.14.
Как правильно, последним днем рабочим днем считать 5 ноября (2, 3, и ноября выходные)? Не увеличивает ли это двухмесячный срок уведомления?

Подскажите, как лучше сделать. Материально ответственное лицо увольняется, по штату по его должности только одна ставка. Никаких изменений в штатное делать мы не можем, так как являемся филиалом. Как же правильно передать эти МТЦ?

Руководство собирается сокращать единицы, но на одной из них сотрудница в отпуске по уходу за ребенком? Разве можем мы сейчас ее сократить?

Сотрудница-1 уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место временно переводим нашего работника-2. На время работника-2 нужно принять работника-3, который принимается временно. Какое правильно указывать основание для срочного договора? Ведь когда сотрудница-1 вернется, сотрудница-2, должна также перевестись обратно.

Помогите, пожалуйста, правильно оформить.

Несколько сотрудников, которые работают 5-дневку, на период января должны быть переведены на сменный график работы (два через два по восемь часов). Я правильно понимаю, что нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Сталкиваюсь с донорами впервые. Сотрудница сдала кровь 04.05.13. У нее сменный график работы. Получилось, что 03.05 на смену она заступила, а 04.05. в 08:00 смена закончилась. Т.е. после окончания смены видимо пошла сдавать кровь. Сегодня принесла СПРАВКУ по форме №402-У и просит день отдыха присоединить к ее отпуску. Обязаны ли мы ей предоставить этот день и как это оформить?

Добрый день,

Сотрудница уходит на больничный (обычный), затем сразу в ежегодный отпуск и потом сразу на больничный по беременности и родам. На ее место принимаем работника, в договоре и приказе указываем просто "до выхода основного работника" или каждый раз делать прием-увольнение (на время больничного, затем на время отпуска и т.д.?)

Уважаемые форумчане, простите за избитую тему, но в одном вопросе все никак не могу разобраться. Сотрудница (1) ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место приняли другую (2), которая скоро тоже пойдет рожать. Знаю, что можем ее уволить когда она родит с выплатой всех причитающихся пособий. Но все-таки, имеет ли право сотрудница 2 не увольняться после отпуска по беременности и родам и претендовать на отпуск до 3 лет с выплатой пособий до 1,5 лет?

Подскажите, обязан ли работодатель по заявлению уволенного сотрудника выдавать копии докладных записок на этого сотрудника?

Добрый день, возник спор с кадровиком "старой закалки". Нужно ли сейчас вести алфавитную книгу и заносить туда трудовые книжки? (вроде как для сдачи в архив)

Срок трудового договора истекает на основании Госконтракта, расторгается ли договор:
1. С женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
2. Если женщина находится на больничном по беременности и родам и родила до истечения срока договора?
3. Работник на продолжительном больничном?
Спасибо!

Сотрудник принес повестку в армию. В ней: контрольнгая явка 10.12.12 в 14:00, а отправка 12.12.12 в 9:00, каким числом правильно его увольнять? И еще, не могу нигде найти, оригинал повестки мы у себя оставляем или копию? (сотрудник сам принес повестку)

Подскажите, в декабре месяце в организации будет проведена аттестация персонала. Можем ли мы привлечь к аттестации сотрудников, которые в декабре будут еще на испытательном сроке (вновь принятые)?

Если сотрудник так и не сходил в отпуск в настоящем году, а есть такие, что и в прошлом году (знаю, что запрещено, но имеем, то что имеем), в график отпусков мы включаем все его неотгулянные отпуска за прошлые периоды?

Скажите, где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год? Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?

Подскажите, как же все-таки лучше организовать работу по ознакомлению работников с кадровыми приказами, работающих в отдаленных местах. На мой взгляд оригинал приказа отправлять сканом на удаленный участок, там сотрудник ставит живую подпись и эту скан-копию с его живой подписью отправлять к нам. Далее этот париказ с его ознакомлением класть в личное дело. Насколько это правильно?

Спорим с начальницей,
Директор на время своей болезни возложил обязанности на зама, нужно ли делать приказ, когда директор вышел с больничного, о том, что он вновь приступает к своим обязанностям???