Изменение условий труда (понижение зп на 50%) , Публикация №116664

ЕОО входит во все виды стажей. Вот пусть Вам остальные покажут норму, что надо именно отработать эти 2 недели.
Тк РФ говорит лишь о предупреждении работодателя за 2 недели, а не отработке.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.....
Вот почему важно:
Можно штампом, подписью, для нас важно зафиксировать дату предупреждения работодателя.

Ну так и указывайте 16.08. днём увольнения, отказать не имеют права, самое главное уведомить не позднее 31.07. как писал выше. Раньше можно.
В случае отказа принимать заявление, посылаем его почтой заказным с уведомлением и описью вложения, но наша почта не предсказуема по срокам, а получить должны не позднее 31.07. Тут поможет экспресс-почта, дороговато, но гарантия вручения. Можно телеграммой с заверением подписи работником почты.

Это перебор уже, их грабят, а они трясутся. Ведб понравится руководству, раз прошло и ещё прокатит, т.к. везут на тех кто везёт безропотно.
Удачи Вам!