Перенос отпсука , Публикация №231307

Именно так.Можно пойти обоими путями, так что используйте то что Вам удобней и привычней.
Но если работнику уже выплачены отпускные, то отменять приказ не корректно будет, тут уже надо вносить изменения, о чём кстати можно издать приказ в произвольной форме.


Да причин может быть куча, главное согласие шефа. Но в большинстве случаев это решается заранее, т.е. до издания приказа о ЕОО.
Социальная путёвка? Их сейчас жмут по чёрному, даже в Москве, санатории меняют подешевле и т.д.

Если работодатель не против, то никаких проблем нет.
В 124 ТК РФ приведены случаи когда работодатель ОБЯЗАН перенести срок начала ЕОО по заявлению работнику.
А данный вопрос решается по соглашению сторон, если работодатель против и работник не льготник, то не судьба увы.Да в свободной форме.


miss.modaru, можно так же попросить работника написать заявление о переносе ранее, т.е. числом до издания приказа о ЕОО. А на основании заявления под нужными реквизитами провести новый приказ с нужными датами, а старый уничтожить. Поскольку выплат ещё не было, то проблем никаких быть не должно.

Это уже надо смотреть в настройках. Он должен выдавать всегда один рабочий период.
Вы смотрели у него были периоды продляющии рабочий год(период)? Например отпуск без сохранения заработной платы, прогулы и т.д.

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"


Это надо знать все нюансы по работнику, чтобы сказать точно.

Еще может быть связано с тем, что программа часть отпуска считает за годы 2016/2017, и часть за 2017/2018..., Допустим у сотрудника осталось 7 кд отпуска за год 2016/2017, сейчас он берет отпуск на 14 кд, так вот программа 7 дней относит на 2016/2017, и семь на следующий период 2017/2018, вот и получается период 2016/2018

Т.е я рассуждаю правильно должен быть период 16-17, если у нее использовано только 14 дней данного периода (у нас РКС 52 дня отпуск) и мне надо в ручную исправлять приказ, менять период?

Я правильно понимаю, несмотря на то, что период работы, например, 26.06.16 по 25.06.17 и отпуск сотрудник берет в августе с 01.08. по 31.08, в ЛК отмечаем за период 16/17
А если выбраны все дни за период 16/17, то даем авансом и указываем период 17/18?

Ситуация: 2 работника на одной должности.
1 работник собрался в отпсук. Но во время его отпуска второй работник ложится на плановую операцию, так что уже известно, что в период отпуска 1 работника второй работник будет на больничном.
Соответственно, работодатель просит первого работника перенести отпуск на другой период. Работодатель должен в письменном виде оповестить работника: как это выглядит? Это предложение о переносе или уведомление, или как вообще эта бумага называется? И основанием что указывать: в связи с производственной необходимостью?
И можно ли в ПВТР закрепить такие основания для переноса как по семейным обстоятельствам, в связи с производственной необходимостью и т.д.?