Анна (Автор тем) , Публикация №460803

В нашей организации работают тренеры. У каждого инивидуальный график. Как быть с праздничными днями? Например, у тренера график вторник, среда, суббота по 6 часов. В мае два празничных дня. Таким образом его рабочие дни:
1) 3,4,7,10,11,14,17,18,21,24,25,28,31 - 13 дней
или
2) 4,7,11,14,17,18,21,24,25,28,31 - 11 дней
Как правильно учесть рабочие дни в таком случае?

Добрый день! У нас в организации сотрудники получают зарплату через кассу, но один хочет получать на карточку. Он написал заявление и мы переводим на его карточку зарплату. Выяснилось, что необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Подскажите, кто заключал подобные соглашения, его форму. Спасибо.

Пришлите, пожалуйста, у кого есть готовое на lunevosport@mail.ru

Работник болел с 4 по 31 декабря. У него три больничных листка: 1) с 4 по 10 декабря - амбулатория, 2) с 11 по 28 декабря - больница, 3) с 29 по 31 декабря - амбулатория. Подскажите:
1) во всех трех листах писать не работал с 4 декабря по 31 декабря? Приступил к работе с 1 января?
2) Страховой стаж везде будет один и тот же? Поступил впервые на работу 1 августа 2003 года (только одно рабочее место). Страховой стаж получается 6 лет 4 месяца 3 дня?
3) когда указываю 80% процентов, а потом пишу дни полчается первый лист 7 дней, второй 18 дней, третий 3 дня?

Обязательно и устанавливать перерыв, если работник совместитель и работает по 4 часа в день? либо 5 или 6 часов?

У нас работают тренеры. В основном у них по три рабочих дня, которые установлены в приложении к трудовому договору. Если меняется график (то есть дни работы) достаточно подписать доп. соглашение или надо заявление от работника?
Если тренер работал 12 часов, а мы добавляем еще одну группу и он работает 18 часов, достаточно доп. соглашения или необходимо заявление работника? (То же самое, если работал 18 часов, а потом группа по какой-то причине ликвидировалась и мы установили ему 12 часов?)

Может ли директор автономного учреждения совмещать с должностью бухгалтера? В штате нет должности кассира: может ли возложить обязанности кассира директор на себя или бухгалтера? Если кто может ответить, пожалуйста, сделайте ссылку на нормативный акт, где это можно посмотреть...

1) как быть с совместителями, которые работают 4 часа? Ставить 3?
2) как быть с тренерами-преподавателями, которые работают по графику три раза в неделю по 4 часа (в основном они все являются также совместителями)? Тоже 3 часа ставить (хотя это не совсем понятно, ведь это секционные занятия, получается группы занимаются по 2 часа, а так будут заниматься по 1,5 часа)?

У нас в штатном расписании есть должность бухгалтер, а главного нет. Надо ли где-то прописать, что бухгалтер является по сути главным бухгалтером, а в трудовом договоре указать о полной материальной ответственности? Если есть у кого образец договора с бухгалтеромс учетом материальной ответственности, пришлите, пожалуйста!

Можно ли в доп. соглашении так сформулировать: "Наряду с работой, определенной настоящим трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня, Работник принимает на себя выполнение обязанностей главного бухгалтера на срок с 22 октября 2009 года по 31 декабря 2009 года"?

В какой графе отмечать командировку в табеле №46?

Предположим, что работник работает три раза в неделю: вторник, четверг, воскресенье. 1 мая попало на пятницу, это выходной день работника. 3 мая в воскресенье по графику у работника рабочий день, надо ли ему в этот день предоставить выходной, так как в праздничный день у него и так был его законный выходной день?

Подскажите, берем внешнего совместителя на 0.4 ставки и расширяем зону обслуживания на 0.6 ставки. Получаем одну целую ставку. В дополнительном соглашении надо указывать какие дополнительные обязанности будет выполнять работник помимо имеющейся должностной инструкции? Если есть примеры подобных доп. соглашений для бухгалтера и рабочего по ремонту зданий, пришлите, пожалуйста...

Правомерно ли будет принять совместителя на 0.5. ставки, заключить с ним доп. соглашение на 100% расширения зоны обслуживания и платить ему полный оклад.

Подскажите, мне сказали такую информацию, что если в штатном расписании есть должность бухгалтера, то я должна принять человека на эту должность только по трудовому договору. По ГПД могу принимать только внештатных работников. Где можно посмотреть про это ссылки на нормативные документы?

Добрый день! подскажите, регистрируют ли форму Т-60 и в каком журнале?

Директор окончил ВУЗ и эти данные надо отразить в трудовой. Ответственным за ведение трудовых книжек является директор. Нужно ли ему писать заявление о необходимости внесения новых данных в трудовую книжку? На чье имя?

Может кто сталкивался: исполнитель выполняет работу по договору подряда , какой процент ЕСН выплачивает заказчик? 23.1?

Как быть, директор ведет сам трудовые. Понадобилось ему внести данные об образовании, а кто подпись ставить будет?

Хочу уволить совместителя по ст.288 ТК РФ. Он по собственному желанию писать не хочет.Как правильно составить уведомление и уволить его через две недели? Уведомление как вручить, если он не появляется и отказывается подписать его?

Подскажите в Книгу учета движения бланков трудовых книжек приход.-расход вносят только вновь купленные бланки трудовых и вкладышей?
Как правильно сделать записи, если мы купили две трудовые и один вкладыш? Первая строка: 1. Фирма-поставщик, основание счет-фактура, номер и серия первой трудовой, сумма. Вторая строка: 2.Фирма-поставщик, основание счет-фактура, номер и серия второй трудовой, сумма.Третья строка:3. Фирма-поставщик, основание счет-фактура, номер и серия вкладыша, сумма?

Подскажите, когда работник устраивается впервые и у него нет трудовой, нужно ли ему написать заявление на выдачу и что должно быть написано в этом заявлении.

Подскажите содержание заявления сотрудника на совмещение должностей.

Как быть человек пришел устраиваться по внешнему совместительству. Сделали приказ о приеме, зарегистрировали заявление, приказ, договор о материальной ответственности, то, что он ознакомлен с ЛНА предприятия. Он вечером сообщил, что увольняется. Как быть? Может аннулировать записи? Можно ли написать, что они были ошибочно внесены?

А можно так сделать. Уведомить совместителя за две недели, что мы расторгаем договор, так как на его место берем человека на основное место работы. Через две недели уволить его. А так как нет такого человека (но это знает только руководство) пока место останется вакантным?

Мы в мае приняли работника как внешнего совместителя, а сейчас оказалось, когда он к нам поступил, он уже не работал. Сейчас он принес трудову. Как поступить? Что в трудовой писать (с какого числа)? А, может, вообще все оставить как есть (по внешнему совместительству)?