Тема форума: Подскажите, можно ли так? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 778243
Страницы:1
Ответить
Подскажите, можно ли так?
 
Добрый день, друзья! Подскажите, как поступить в этой ситуации. Мы взяли 3-х продавцом под новый магазин. Магазин открылся не 1 июня, а 4 июня. С 1 по 3 они не работали. Можно ли в этом случае сделать приказ, что 1,2,3 – объявлены выходными днями?
 
А у вас трудовые договоры заключены с какого числа с 01.06.? Если еще не отдали работникам договоры можете указать "начать работу с 04.06.".
 
Цитата
mons.ksenia пишет:
Можно ли в этом случае сделать приказ, что 1,2,3 – объявлены выходными днями?
Варианты:
1. По-хорошему это называется "простоем по вине работодателя". О чём работник должен был в письменной форме уведомить работодателя, а работодатель должен оплатить это время в соответствии с действующим законодательством.
2. Переделать приказы и трудовые договоры.
3. Или вообще не заморачиваться - в табелях поставить "НН" и зарплату за эти дни не платить. Я так понимаю работники в письменной форме работодателя не уведомляли о простое и на работу скорре всего не выходили. По поводу "НН" - работодатель может разбираться почему работник на работу не ходил, а может не разбираться и просто не платить за это время заработную плату.
 
Добрый день. ТД заключены еще с мая месяца. Перезаключить их нет возможности. Мы оплатим работникам эти 3 дня. Работники не ходили на работу эти 3 дня по договоренности с работодателем, т.к. им просто нечего было делать в неотремонтированном магазине, а с 4 июня они уже полноценно вышли на работу. В конеце концов, мы не ухудшаем условия труда, приказ есть, эти дни оплатим.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл