Милая (Автор тем) , Публикация №632156

девочки срочно ответьте.
Директор написал заявление об уходе 13.01. на имя учредителя. с 12.01.у директора б/лист
по истечении 2-х недель, если закроется б/лист,или после того как закроется б/лист нужно уволить директора
А Учредитель находится в другом городе. Кто сделает запись в трудовой и подпишет?
Заявление было отослано по электронной почте, учредитель видел заявление, отвечал на него, но резолюции нет
на заявлении. будут по этому поводу проблемы? ЖДУ ОТВЕТОВ

Повышаем оклад совместителю . В приказе пишем оклад полной ставки
или 0.5? что-то задумалась.

Повышаем оклад совместителю.был 14000 на ставку, платили
7 000. Сейчас 18 000 В приказе и доп. соглашениипишем 18 000? или 9 000? что-то засомневалась. Спасибо!

Нужно ли делать запись в трудовой книжке об назначении на врио директора?
Директор находится долгое время в другом городе. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, нужно ли прописывать в трудовом договоре с работником, конкретный адрес места работы?
У нас 3 подразделения, 3 разных адреса. А в договоре пишем просто :место работы: ООО
Не придерется ли трудовая инспекция? Спасибо!

Обязанности зав. аптекой исполняет директор аптеки.Нужно снять его с должности зав. аптекой и назначить другого человека.Как правильно оформить ?
Взять заявление с директора,затем оформить приказом.? И взять заявление с новой заведующей и тоже оформить приказом. Правильно?

Подскажите,пожалуйста, график рабочего времени составляется на 1 месяц. В течении этого месяца у работников бывают больничные листы или отпуска без сохранения и т.д. Всё это отражается в табеле рабочего времени. А график остаётся без изменений??? Или составляется доп. график, с внесёнными изменениями?

Коллективный договор о материальной отвественности создавался в день создания организации. Каждый новый работник заносился - И.Ф.О., дата поступления и подпись.Сейчас сменился директор, нужно ли переделывать договор и нужно ли проставлять дату увольнения работника? Спасибо!

В какой срок работодатель должен исправить нарушения, которые выявила трудовая инспекция? В частности исправить неправильную запись в трудовой книжке, и выплатить з/плату? Спасибо!

Работник принес справку об инвалидности 2группа, 2степень. По какой статье нужно его уволить?

Если работник в отпуске был на больничном листе,но отпуск на время б/листа не хочет продлять.Т.Е. выходит сразу после окончания отпуска.Не высчитают ли отпускные за период б/листа? Спасибо!

Работодатель сделал не правильную запись о принятии и увольнении, отказывается исправлять. Сейчас идет проверка трудовой инспекцией в этой организации. Может ли работник устроиться на другую работу, не ожидая когда исправят не правильную запись? И должен ли работодатель оплатить весь период времени, до исправления записи в трудовой на правильную?

Должен ли работник при увольнении возвращать медицинский полис? Спасибо!!

Посоветуйте,пожалуйста, как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск,продолжая работать? Нужны деньги, а в отпуск не могу уйти,т.к. не кому работать.Спасибо!

Прошу совета! В трудовой книжке при поступлении на работу написано" Принят в ООО "Теплотехник" на должность водителя" В строке "НАИМЕНОВАНИЕ,ДАТА И НОМЕР ДОКУМЕНТА,НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ВНЕСЕНА ЗАПИСЬ"- записано" Трудовое соглашение ТТК 265 от 01.11.09 А при увольнении написано: Уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 ст 77 .И больше ничего.На основании какого документа уволили нет никакой записи Будет ли действительна такая запись в трудовой? И еще, было написано заявление на увольнение по собственному желанию, а трудовой договор заключен до 31.12.2010г. Имеют ли право писать, что уволен по расторжению трудового договора?

В графике рабочего времени,который составляем на каждый месяц мы должны указывать кол-во отработанного времени или с какого часа и до какого часа? Например: 8 ч, или с 9-оо до 17-00


Если работник по сменному графику за месяц не отработал часы, которые положены по производственному календарю, это страшно или не очень? Или мы все таки должны ему предоставить часы ,чтобы работник доработал нужное к-во часов?

Работодатель вынуждает всеми способами уволиться. Написала заявление на отпуск,Для того что-бы подыскать другую работу.Вправе ли работодатель не подписать заявление на отпуск и предложить уволиться и выплатить компенсацию за отпуск? Заявление на отпуск с 09.08.10,аботодатель не подписал,сказал прийти на работу.Как мне правильно поступить?