Неправильная запись в трудовой , Публикация №239532

Неправильная запись в трудовой

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 07.08.2010

22.10.2010 07:31:30

Работодатель сделал не правильную запись о принятии и увольнении, отказывается исправлять. Сейчас идет проверка трудовой инспекцией в этой организации. Может ли работник устроиться на другую работу, не ожидая когда исправят не правильную запись? И должен ли работодатель оплатить весь период времени, до исправления записи в трудовой на правильную?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#2 22.10.2010 10:42:06 Статья 234 ТК РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Неправильная запись в трудовой , Публикация №239532

Последние публикации

Новости