Посоветуйте,пожалуйста, как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск,продолжая работать? Нужны деньги, а в отпуск не могу уйти,т.к. не кому работать.Спасибо!
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск
05.10.2010 19:31:40 | |
05.10.2010 20:01:22 У вас белая з-плата????? | |
05.10.2010 21:28:58 Потрясающе!!! Ну, если бы кто-нибудь другой...?  ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.10.2010 21:50:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.10.2010 00:24:05
 Надежда Бекетова, Извините, может я чего не поняла? Это Вы СВОЕ мнение высказали? Изменено: - 06.10.2010 00:44:26 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.10.2010 07:36:02
Я понимаю, что это не совсем корректно, но всё-таки лучше, чем непредоставление отпуска вообще в течение нескольких лет. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.10.2010 08:23:00 Официальным способом - как написала Надежда (может и коряво, но нарушения ТК в этом нет). Либо неофициально: оформляете отпуск на бумаге, фактически работаете, получая з/п черную или через премии других сотрудников. | |
06.10.2010 17:58:16
Да,конечно!!!!! | |||
06.10.2010 18:13:31 Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). | ||||
Читают тему