прием на работу в праздничный день , Публикация №397059

прием на работу в праздничный день

Гость Гость	#1 15.12.2008 11:53:30 Можно-ли принять на работу работника с 1 января 2009г. ведь это праздничный день. Чем мне руководствоваться в этом случае. Как правильно это сделать практически.
	Цитировать Имя

Brave V.I.P. Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 15.12.2008 11:56:36 А В вашей компании 1 января рабочий день? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#3 15.12.2008 12:31:53 Можно, только приказ должен быть датой рабочего дня: Приказ от 31.12.08 Принять на работу 01.01.09
	Цитировать Имя

Гость Гость	#4 15.12.2008 12:33:31 Ну и договор соответственно
	Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#5 15.12.2008 12:46:26 ст. 61, 68 ТК РФ.
	Цитировать Имя

Гость

16.12.2008 07:22:21

Цитата
Brave пишет: А В вашей компании 1 января рабочий день?

Нет унас гос учреждение

Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.12.2008 09:15:27

Если необходимо имеено 1 января сделать прием на работу,то приказ надо делать в декабре. Если же это не принципиально,то с первым рабочим днем. Если на эту ситуацию смотреть со стороны работодателя, то лучше прием осуществить после праздников,т.к сотрудник по факту не работал(отдыхал, как вся страна:)))), а получать ЗП(если у вас оклад) будет как все! А если вы тот самый сотрудник,то для Вас выгоднее, что бы прием был 1 января(не бует перерыва в стаже, и ЗП полную получите)

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

zkh_topki Новичок Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 28.07.2010 Пользователь "ИКС-2018"	#8 13.01.2014 08:45:13 В нашей организации пришлось уволить сотрудника 31 декабря и снова принять в штат с 01 января, будет ли правильно оформить приказ и трудовой договор 01 января, сотрудник выходил на работу в праздничные дни
	Цитировать Имя