Таракашка (Автор тем) , Публикация №984776

Ну вот, собственно и весь вопрос...Попросили узнать, как оплачивается больничный при почасовой оплате труда?

Помогите, пожалуйста! Мы впервые берем в штат водителя, да ещё и с личным транспортом. Раньше просто нанимали. Как правильно составить ТД? Может у кого-нибудь найдется экземпляр?

Может ли работник, уволенный по сокращению с основного места работы, но имеющий работу по совместительству, встать на учет на биржу труда и получить все компенсационные выплаты, связанные с сокращением?

Возник вопрос. При заполнении граф 5 и 6 командировки учитываются как отработанные дни? или как неявка и в 10-13 графах причина неявки отмечается?

Не так давно приняла дела, раньше бухгалтер вела кадры...ну и насчитала. Человек 4 раза был в отпуске за свой счет, а отпускные периоды не сдвинуты.
В общем так:
Принят на работу 01.08.2002. За период 01.08.2002-31.07.2003 ежегодн. отпуск 28 к.д.
Далее 4 года подряд отпуска без сохранения - 49 к.д., 81 к.д., 59 к.д. и 25 к.д. Ежегодный отпуск за период 03-07 гг предоставлялся. Я посчитала так:
49-14=35
81-14=67
59-14=45
25-14=11
35+67+45+11=158= 5 месяцев и 8 дней.
Далее 1.08.2007+5 мес.8 дней = 09.01.2008.
Т.е. у меня получилось, что следующий период считать с 09.01.2008 по 08.01.2009.
Непонятно как-то написала...
Ну хоть зерно истины в моих подсчетах есть???

Ну вот сдала документы на вновь принятых сотрудников для оформления полиса ОМС. А когда уже получила эти полиса обнаружила, что ошиблась с датой рождения в одном. И что теперь делать? Заново список составлять и с ним и неправильным полисом в страховую? Или как?

До меня кадрами занималась бухгалтерша, точнее не кадрами, а заводила Т-2, делала запись в трудовую и приказы печатала. Ну кое-какие ЛНА были изданы, но никаких ознакомлений работников под подпись, трудовые договора составлены году этак в 2002, никаких изменений, никаких доп. соглашений, в них не указана зарплата работников и т.д. Мало того, она считает, что трудовую при первичном поступлении на работу, ну или при потере работник должен купить сам, в канцтоварах. Что на совместителя достаточно приказа и все. Ни каких Т-2, ни ТД...Про буковку "с" на совместителя в табеле учета рабочего времени я уже как-то писала. Все бы ничего, кроме того, что я в шоке, как разгрести этот завал. Вот скажите, могу я заново заключить ТД с уже работающими сотрудниками? А то замучаешься доп. соглашения печатать.
И в трудовых она напортачила, не знаю что и делать. Записи внесены с сокращениями. Само название ООО сокращено и пр. вместо приказ...В Т-2 ошибки, не знаю как и исправить...
Кроме того, на все мои слова, что так нельзя, а надо вот так, она кричит, что все это ерунда и никакой проверки у нас не будет, что проверки таких небольших предприятий только по жалобе, а у нас такой хороший коллектив и т.д. Короче, считает, что только её работа важна, а я ерундой страдаю...
И ещё вот такой вопрос. У нас работает по совместительству программист. То, что он у нас есть, я узнала через месяц после начала работы, когда мне принесли табель учета рабочего времени. Он "работает" по совместительству якобы, по 1 часу в день, но на него не оформлено никаких документов, только каждый год, в начале января издается приказ о приеме на работу со сроком в год. Вообще-то, он приходит не каждый день, а по вызову и обслуживает компьютеры, когда возникают проблемы. Я вообще думаю, что надо заключить с ним гражданско-правовой договор. Права ли я? И как лучше его составить?
По мелочи ещё полно проблем и я поняла, что мне проще было бы начинать вести кадры с нуля, чем исправлять все, что здесь "наработали" до меня.
Понятия "штатное расписание" и "график отпусков" не существует. На все мои слова, ответ один - У нас маленькая организация и ничего этого не нужно и проверки все-равно не будет. Одно радует, что директор меня поддерживает и понимает всю важность моей работы, но и ссориться с бухгалтером не хочет.

Женщина, которая раньше вела табель отмечала буковкой "с", но ведь это обозначение сверхурочных...Она утверждает, что совместительство и есть сверхурочные. Но ведь сверхурочные оплачиваются в 2 раза больше, а совместителю платят по обычной ставке...Мне кажется, что надо ставить буковку "я", как и остальным сотрудникам, а совместительство отражается в количестве часов. Или может ещё какой вариант? Совместительство внешнее.

у одного сотрудника неправильно внесена запись о приеме на работу, причем 2 записи. И далее в Отпусках из-за этого стоит неправильный период. Т.е. отпуск первый идет за период когда сотрудник ещё не работал в этой фирме...Надеюсь понятно изложила
Ну вот и как это дело исправить? Зачеркнуть просто и написать правильно? Замазать корректирующим карандашом? Или может как в трудовой книжке? Но как в трудовой не получится, там ведь записи под номерами, а в Т-2 без. Короче , я в недоумении...

Переводим сотрудника с должности гл. бухгалтера на должность зам. гл. бухгалтера по желанию самого сотрудника. Какое основание писать в доп. соглашении к ТД? Собственное желание?

Я уже задавала похожий вопрос, не нашла старую тему - суть в том, что декретница выходит на работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Т.е. сократить её нельзя, но работы для нее нет. Я так понимаю, что уволить её можно только по соглашению сторон. Так вот, какую компенсацию ей предложить?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На предприятии было большое сокращение и её должность существует номинально, работы по ней нет. Как поступить работодателю при выходе сотрудницы на работу? Уведомление по сокращению должно быть подписано за 2 месяца до самого сокращения.Обязан ли работодатель выплатить зарплату за эти 2 мес. и только потом сокращать и если работодатель предложит другую работу вправе ли сотрудница отказаться от неё и потребовать выплату зарплаты за эти 2 мес.,а потом уже компенсации по сокращению?