Трудовой договор для водителя , Публикация №698855

Только что сказали, что расходы на содержание автомобиля водитель оплачивает сам, что они включены в з/п. Разве так можно? Как это отразить в ТД?

Для работодателя может быть и лучше , а вот для работника лучше ТД.

ню в подряде то ж свои плюсы есть для работника , прищел работу согласно договора отработал и гуляй вася ...не нужно исполненять требования Локольно-нормативной документации организации+ можно получать гораздо больше чем другие водители организации например ;)если объем работы не большой и если оплата оставляет желать лучшего сотруднику мне кажеться выгоднее на подряде, так можно на постоян. где то еще работать (или числиться для пенсион. взносов) на трудовом, а на в качестве подработки на подряде..

Имеете в виду зарплата белая и черная?

Кстати, вспомнила один момент. Не искала ответ на этот вопрос в НА, поэтому точно не знаю, но : вроде бы в штат нельзя вводить должность водителя, если в организации нет автомобиля. А если он есть, то ведь для водителей должен быть приказ, какой автомобиль закреплен за ним. Не вникала никогда, нужно послушать кадровиков, где имеются водители. Но у нас водитель работает именно по договору подряда. Своего автомобиля у нас нет, поэтому даже и не вводили этут должность в штатку. К тому же, если есть в штатке должность, его должен выпускать ежедневно медик, то есть если нет своего, заключать договор с другой организацией. В общем, не все так просто....

Снеженка а договор подряда не скинете?

Очень извиняюсь, но договорами подряда у нас занимается бух и никому свою работу не показывает.....

Снеженка не нужен, говорят не подходит. В общем бухгалтерии нужно, чтоб водителя оформили в штат, что-то связанное с товарными накладными. Но при этом предрейсовые медосмотры проводиться не будут, и автомобиль в аренду тоже не хотят оформлять, т.к. расходы водитель берет на себя. Ему оплачивается каждый рейс по прежним расценкам, когда он был ИП. И что мне с этим делать???

ознакомить руководство с суммами штрафов (других санкций) трудового законодательства по данным нарушениям и оформлять в приказном порядке "машину с водителем" на должность водителя ...Скупой руководитель платит дважды не хочет аренду или подряд сейчас, оформит потом в порядке предписаний от ГИТ (+штраф будет )

этот вариант скорее всего оптимален, но что делать с медосмотрами? Ждать ГИТ в гости?
И все-таки надеюсь убедить руководство в том, что проще разобраться с товарными накладными по-другому (никак не пойму в чем там проблема)...кажется мне, что они усложняют проблему

Яна_Владимировна, правильно вы поняли, своего авто в организации нет, а водитель на своей машине (Газель), будет возить для нас сырье, у нас производство. Он и раньше это делал, только как нанятый перевозчик. Теперь вот в бухгалтерии возникли какие-то непонятные для меня проблемы с товарными накладными и им потребовалось оформить водителя в штат. Честно, я так и не поняла сути проблемы, попробую ещё выяснить и может найти другое решение. Поэтому это не подходити аренду ТС тоже не хотят оформлять...т.к. платить ему планируют как и прежде, за рейс, как нанятому перевозчику.
Подойдет вариант с компенсацией за использование личного транспорта работника. Если не уговорю покончить с этой авантюрой. Тем более, что медосмотры точно никто не будет проводить...

У нас бухгалтера вообще не любят напрягаться, а директор слишком покладистый, не нагружает их лишней работой. Ну там з/п 2 раза в месяц выплачивать или служебную квартиру купить...т.к. бухи против, много проблем.

не-а, не приходила и они её не ждут. Типа организация маленькая, отношения хорошие и никто не пойдет жаловаться, а плановой проверки не будет. 10 лет не проверяли и теперь не станут...У них там много проблем, которые я по мере сил решаю или пытаюсь решить. Но вот когда идет столкновение с бухгалтерией, то все - пиши пропало. Легче всем работникамзаявление написать, что желают 1 раз в мес. з/п получать, чем бухгалтерам напрягаться. Кстати, по этому поводу могут возникнуть вопросы у инспекторов?
не подходит такой способ, я же говорю.
Пока победа за мной, решили все-таки не оформлять его...Ура!