Зануда (Автор тем) , Публикация №430446

не успела отработать 3 месяца, как всё. Начальство сказало, что компания терпит крах и платить нечем. Совсем. вот увольняюсь 30 сентября. есть гарантийное письмо о выплате средств до 1 декабря. Но грустно.
Мне очень нравилось то, что я делаю, нравились люди, с которыми работала. Это действительно была команда.
Теперь в панике ищу работу. мои 3 месяца опыта кажутся мне несколько смешными и даже абсурдными (хотелось бы, чтобы тут какая то более уверенная в себе цифра была), но зато я научилась делать кучу всего, ведь когда пришла, не знала ничего, полный 0 во всех тонкостях кадровой работы. Учить было некому, разбиралась во всём сама, с помощью этого сайта.
Вот за это я благодарна, за опыт.

руководство хочет начать начислять з/п на карточки. Где то видела подобную темку, но найти не могу. Что мне надо сделать6
-заявления и доп.соглашения или ещё что-то?

А образец заявлений и доп.соглашений может кто-нибудь показать?

Добрый день.

В штатном оклад стоит 10.000, принимаем по совместительству. Что мне написать в приказе? Что принимается по совместительству, оклад 10.000 тысяч или в приказе писать 5?

что-нибудь по кадрам, по персоналу почитать хорошего. Знаю про книгу Митрофановой Валенитины про кадровое делопроизводство. Стоит ли? что ещё хорошего есть?

Надо что то писать кроме: копия верна и подпись с печатью организации?

У нас нет оттиска: копия верна.

Думаю, как бы выйти из положения?

Хотим нанять строителей по договору подряда. Сам договор у меня уже есть. Какие особенности такого вида отношений, на что надо обратить внимание, есть ли подводные камни?

С бухгалтером был заключён т.д. 12 июля 2010 г. Испытательный срок месяц. Сегодня начальство сказало увольнять как не прошедшую испытательный срок. НО он ведь уже кончился. Как я её ещё могу уволить кроме как по собственному желанию?

Я пришла в фирму, где до меня не велись личные карточки. Документы сотрудников просто отксерены были. Стала заполнять формы Т2. Обнаружилось, что далеко не все документы в наличии. Сказала всем у кого чего не хватает ещё месяц назад. Так вот: кто-то не несёт свой диплом, у кого-то военник утерян, у кого-то ещё что. Я постоянно напоминаю, но это уже надоедать начинает... Может кто-нибудь выход в этой ситуации подскажет?

я не знаю почему и КАК так вышло, видимо думала о чём-то не о том((((

но... в дате регистрации т.д., в ате регистрации приказа, и даже в дате регистрации заявления сотрудника я написала не то число, которое было на самом дел во всех журналах регистрации. Ладно хоть, везде одинаковое

как сейчас всё исправить? просто признать записи недействительными или ещё как?

расскажите мне механизм, пжлста
скоро мне это грозит (сотрудница беременна), а я пока не умею этого делать

Дорогие друзья мои.

Фирма у нас молодая достаточно. Штатное расписание составлено только на тех, кто есть. А если мы будем кого-то ещё принимать, то придётся его изменять. А вот если сейчас его изменить с перспективой, т.е. добавить предполагаемые должности просто. Но как это всё рассчитать и вообще имеет ли это смысл? И если человека так и не будут брать на эту должность, она останется просто висеть. Это плохо?

Вопрос давно зрел, а тут в собственном профиле обнаружила, что кроме не понятных мне баллов ещё и голоса есть. Что это? откуда берётся и с чем это есть?

Надо сделать личную карточку задним числом. Человек уже уволен, пока работал карту не завели. У меня есть сведения о паспортных данных, ИНН, страх.свидетельстве и даже правах. Но нет о семье (знаю, что не женат и всё), образовании (вернее я ВУЗ и специальность могу посмотреть в контакте, но номер диплома неизвестен), военном билете.

Пусть будет не полная или плюнуть и не делать?

А мог бы кто-нибудь мне примеры своих ПВТР скинуть на почту? :oops:

variavarejka@mail.ru

У меня есть бухгалтер (это её основная работа), её же оформили по совместительству кассиром. Я заключила ещё один т.д., где указала, что работа по совместительству и т.д. Табель учёта рабочего времени стала заполнять. И вот тут с глав. бухом у меня и вышел конфликт. Я отметила по основному месту работы 8 часов и по совместительству 4. Я не права? Так не бывает? подскажите пока ещё можно всё исправить.

Мне необходимо оформить 2 пенсионных свидетельства на работников.

1.Где я их должна оформлять? В пенсионных фондах по их месту жительства или в том, где мы зарегистрированы?
2. Мне надо формы АДВ1 на дискете заполненные и от руки работниками или ещё как то?


Знаю, что лучше туда позвонить, но дозваниваюсь уже 3ий день трубки не берут((((

Есть у меня, вернее не у меня, а в нашей компании мастер, теперь его надо перевести из мастера в прорабы. Что и как мне надо сделать? К тому же по штатке прораба всего 2 (именно столько их сейчас). Как мне со штаткой поступить? просто вычеркнуть мастера и добавить прораба? или оставить мастера должность вакантной? или что то ещё?

у меня поди именно проф. деформация. Я за любую бумажку, которую выдаю требую подпись, даже по мед.полисам у меня тетрадочки с датой выдачи под роспись)

Вздумалось мне вести такой журнал. И вот встал вопрос: можно ли завести 1 журнал на всё? Т.е. один на заявления о приёме, отпуске, увольнении)? у нас сотрудников очень мало.

саму форму предполагаю взять как предложенную Вадимом, но тут тоже вопрос. Графа: подписавший заявление. Их как то подписывает работодатель или это имеется ввиду ФИО заявителя????

У меня видимо к вечеру мозг отключился

Недавно взяли бухгалтера, после его же оформили кассиром по совместительству в эту же фирму. В штатку я ввела и бухгалтера и кассира.

Уже после поняла, что проще было бы сделать бухгалтера-кассира. Должность 2 в одном.

Директор просит найти меня замену уже существующему буху.
Что и как мне сделать, чтобы следующего оформить бухом-кассиром? Или ничего не делать, а так и оставить буха по основной и кассира по совместительству?

З.Ы. Если не понятно изложила, задайте наводящий вопрос, а то очень хочется сделать всё правильно...

Скачала себе бланк приказа об увольнении. А там внизу приписка:

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ ” 20 г. № ) рассмотрено



а у нас никакого профсоюза и нет в помине. Могу я её удалить?

Дата составления приказа ошибочно напечатана.

Получается, что т.д. заключён 5 июля, а приказ только 12... Причём в журнале регистрации дата приказа поставлена 5.07., т.е. верно. Надо как то переделать? Или оставить?

Что значит графа алфавит на первом листе в строке, где указываются данные ИНН, страхового и т.д.

у меня в след. среду заканчивается испытательный срок))) надеюсь, останусь и дальше на должности кадровика)))) отсутствие опыта по прежнему компенсируется энтузиазмом) А этот форум стал поддержкой и опорой))) Спасибо всем, кто помогал, и всем, кто ещё поможет))))

Добралась я до должностных инструкций.
Благодаря нашему форуму проблем не возникло никаких. Но. У нас в штате нет юриста, а они должны быть согласованы с юристом. И он там подпись поставить должен. Как поступить?