Уважаемые коллеги,
год назад определенной категории сотрудников была установлена надбавка, как прописано в приложении к трудовому договору: надбавка за выполнение дополнительных обханностей в рамках основного производственного процесса. А далеее идет текст: Работодатель оставляет за собой право прекратить выплату надбавки в случае, если необходиомсть в выполнении дополнительных обязанностей перестанет существовать. + был приказ о ее установлении.
Теперь ее нужно отменить. И я столкнулась с проблемой: как? как сформулировать отмену и в каком виде, если это было приложение к трудовому договору..+ приказ об отмене, но уже в произвольной форме?
Заранее благодарю,
с уважением,
Екатерина
год назад определенной категории сотрудников была установлена надбавка, как прописано в приложении к трудовому договору: надбавка за выполнение дополнительных обханностей в рамках основного производственного процесса. А далеее идет текст: Работодатель оставляет за собой право прекратить выплату надбавки в случае, если необходиомсть в выполнении дополнительных обязанностей перестанет существовать. + был приказ о ее установлении.
Теперь ее нужно отменить. И я столкнулась с проблемой: как? как сформулировать отмену и в каком виде, если это было приложение к трудовому договору..+ приказ об отмене, но уже в произвольной форме?
Заранее благодарю,
с уважением,
Екатерина