Кадровое делопроизводство , Публикация №443794

До принятия решения о привлечении работника к сверхурочным работам отделом кадров рассматриваются документы, обосновывающие ее необходимость. Обосновывают такую необходимость, как правило, непосредственные руководители работников путем составления служебной или докладной записки. В зависимости от обстоятельств необходимости берется согласие работника или не берется, что предусмотрено СТ.99 ТК РФ. Разумеется, если работники непосредственно подчиняются руководителю организации, то никакой служебной писать не нужно.

Для того, чтобы впредь ничего не доказывать, Вам нужно разработать Положение о кадровом делопроизводстве и пусть он его утверждает как ЛНА. За основу можно принять уже разработанные и подготовленные с использованием правовых актов по состоянию на определенную дату. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО(ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ)
ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ авторы: Ю.П. ОРЛОВСКИЙ, Д.Л. КУЗНЕЦОВ,И.Я. БЕЛИЦКАЯ, Ю.С. КОРЯКИНА, Опубликованные инструкции по кадровой работе

Уважаемые форумчане,
они не верят в то, что сначала нужна служебная записка на привлечение к таким работам, что потом нужно издавать приказ и что только после подписанного приказа человек может быт привлечен к этой работе. Говорят, раз в кодексе это не написано именно так, значит это не устанволено законом... ну как мне им объяснить, что это установленная процедура в кадровом делопроизводстве..все по-моему просто сходят с ума..