volchica (Автор тем) , Публикация №447024

Могу ли я перевести внутреннего совместителя на 1 ставку? основное место работы тоже 1 ставка

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя?

Нам нужно снять 0,5 ст. с основного работника кот. оформлен на на них по внутр.совм.
Какие могут быть варианты увольнения?

Работник представил справку о том, что он на предыдущем месте работы в период работы с 2007-2011 в 2011г. не использовал право льготный проезд.
У нас он работает с 01.09.2011г. и хочет сейчас (в 2012г.) воспользоваться этим правом.
Правильно ли будет оплатить ему эту дорогу?

У кого в организации есть вахтовый метод работы? Отзовитесь! Замучилась с графиками сменности! Работает два работника по месяцу по 11 часов в день, месяц через месяц сменяя друг друга. Как сделать график сменности для них исключив переработку? В графике еще нужно отразить отпуск и вычесть это время из месячной нормы часов.
Работаем с РКС.

Обязательно ли в приказе об увольнении после строки где указывается статья по которой увольняется человек писать еще и основание? Я имею ввиду именно приказ об увольнении по истечении срока ТД, если в ТД прописана и дата окончания договора и есть фраза "ТД заключается на время отпуска (или отсутствия) основного работника Ф.И.О., за кот. сохраняется раб.место).
Согласно ст. 79, если ТД заключен на время отсутствия основного работника, то можно и не посылать уведомление, тогда какое будет основание если это и не заявление работника и не уведомление?

Обязательна ли запись в ТК работника работающего по срочному трудовому договору? И если он не просит об этом? У нас часто работают по срочным договорам, так же есть такие, у кого эта работа является основной (это например пенсионеры или просто временно безработные специалисты). Люди приезжают подработать и о трудовой многие и не думают. Но как правильно? Является ли нарушением то, что для работника это основная работа, а записи в ТК нет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в РКС льготный проезд предоставляется раз в два года. Но если человек отработав пол года увольняется и собирается устроится на новую работу, то период для льготного проезда на новой работе будет зарабатываться занова или можно взять справку со старого места работы о том что он не использовал за период работы свой льготный проезд и у него период будет дальше расти с учетом этих пол года?
Это где-то можно почитать в законодательстве?

Здравствуйте!

Помогите пожалуйста разобраться с оформлением совмещения. Временного и постоянного.

У нас ст.медсестра совмещает 0,25 ст. медсестры - это постоянно. Какой будет порядок составления документов?
Я сделала так: Заявление + внутренний приказ о совмещении должностей.
Нужно ли еще ДС к ТД? (читала в темах о совмещении и увидела два разных мнения:
1) что нужно ДС; и
2) что с ДС вообще не правильно и оно не нужно.)

Затем, на время отпуска медсестры старшей медсестре еще дополняется совмещение 0,5 ст. - но это уже временно.
Опять заявление + вн.приказ.


Еще меня интересует такой момент, как это я должна оформить в 1С? Или мне не нужно делать никаких приказов в программе и все должна начислять бух.? И постоянное совмещение и временное...

Если не затруднит опишите пожалуйста процедуру оформления совмещения. Совсем запуталась...

Подскажите как правильно снять 0,25 ст. с мед.сестры, т.к. эти 0,25 ст. перейдут к старшей медсестре. Всё по обоюдному согласию.
Как работнику правильно написать заявление о снятии 0,25 ст.? Нужно ли доп.соглашение?

Здравствуйте!
У нас сотрудник решил взять отпуск с 16 июня и с последующим увольнением. Он не местный, вахтовик. И после рабочей вахты уезжает к себе и у нас в офисе больше не появится.
Можно ли сделать приказ об увольнении допустим за месяц и дать ему подписать? Выдать сразу ТК в последний раб.день перед отпуском, чтобы он расписался в Журнале учета ТК и так же чтобы раписался в личной карточке?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Как правильно оформлять декретницу?
Сначала я оформила приказ на отпуск по беременности и родам (основание- больничный лист) (заявления с работницы еще взяла)
Как оформляется отпуск по уходу за ребенком? Делается приказ до 1,5 лет или сразу до 3-х?
Мы (я с бухгалтерией) оформили декретницу сначала до 1,5 лет, в заявлении работница тоже указала до 1,5 лет.
Сейчас подошло время оформлять ей отпуск до 3-х лет, она опять же пришла и написала заявление уже до 3-х лет. Как издать приказ? Делается ли он по программе 1С или можно внутренним? .....запуталась...
Бухгалтерия для себя как то сама в программе продлила отпуск до 3-х, ну ей главное начисления чтоб правильные шли, а мне то документально надо оформить... (((

Подскажите пожалуйста, где прописано, что работодатель обязан предоставить работнице доп. выходные дни при поступлении ее несовершенного ребенка в учебное заведение?

Здравствуйте!
Скажите как поступать если работник увольняется на расстоянии?
Он выслал мне заявление на увольнение и о том чтобы выслать ему ТК на адрес.
Но у меня возникают такие вопросы:
Нормально ли то, что пока идут его заявления по почте пройдут те три дня (уволен он 10-ым января), кот. даются на отправку уведомления работнику о том, чтобы он забрал свою ТК? Или все-таки нужно уведомление отправить на всякий случай?
Как быть с приказом на увольнение. личной карточкой и книгой учета ТК?
Может ли кто-то описать всю процедуру такого увольнения?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, обязан ли ВУЗ высылать студентам справку-вызов или справку-уведомление? И если не выслал, то имеет ли право работодатель не отпустить работника на сессию?

Столкнулась с такой ситуацией у себя в работе. У работницы ВУЗ (учится на Украине) не желает посылать такие справки, объясняя это большими затратами на международную почту - до России, Белоруссии и т.д.

Она говорит, что им дают в конце сессии справку-подтверждение.
Но все-таки хотелось бы узнать, на сколько обязывает законодательство высшие учебные заведения направлять такие справки?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как правильно составить график сменности, если у нас работают вахтовики в основном все по 30-дневному графику работы и по одному работнику в смену (вахту) (у нас мед.работники). Работают они по 11ч., женщины по 10ч в день. Но переработку мы им не оплачиваем, оплачиваем просто как за фактически отработанное время, но не как переработку.
Начальство говорит, чтобы я делала графики под норму часов в год (у нас суммированный учет раб.времени естественно), для избежания проблем при проверке. Но работники у нас все равно работаю по 11 и 10 ч. Т.е. они сами не против так работать, так как эти часы хоть как-то но оплачиваются, да и на вахте они без выездно месяц сидят, вобщем их это не напрягает.
Меня интересует, правильно ли я составляю для них график сменности. Я просто в день (мужчине например) ставлю не по 11ч., а по 10,5 и т.д. Тем самым на конец года выхожу на норму. Или как-то можно по другому выйти из ситуации?
Указание начальства таково, чтобы графики делать как положено, не нрушая закона так сказать, не смотря на то, как работают наши врачи...
Что посоветуете?
И еще, нужно ли в график сменности включать отпуск?

Скажите пожалуйста, если работник берет отпуск с 4 июля, и просит оплатить дорогу по билетам и билет с 1 июля, обязаны ли мы оплачивать стоимость этого билет?

Подскажите пожалуйста! Можно ли медициского работникам принять вахтовым методом работы по совместительству. Человек просто не хочет увольняться со своей основной работы и к нам готов пойти только по совместительству.
И обязательно ли делить оклад на пополам (т.е. принимать на 0,5 ст) при работе по совместительсву? Ведь он будет работать у нас на вахте полный рабочий день. А на основной работе уже в нашу выходную вахту.

У нас произошло изменение окладов по предприятию, у всех работников. Гл.бух. в программе 1С одним приказом изменила оклады у всех. Мне осталось сделать допики и эту работу я уже проделала. Что еще нужно сделать? Наверное в личных карточках нужно у всех также внести запись об изменении оклада?

Подскажите пожалуйста как написать заявление если сотрудница (гл.бух) хочет выйти на работу не отсидев 1,5 года с ребенком, т.е. она хочет прервать отпуск по уходу за ребенком.
И еще вопрос, если отпуск не прерывать, а с сохранением пособия попросить неполный рабочий день. Каковы рамки этого неполного раб.дня?
Дело в том что она хочет работать полный рабочий день, но если при сохранении пособия рабочий день можно урезать не на много, то она будет писать заявление на неполный раб.день.
Я где то слышала, что даже если раб.день урезать на 15 минут, то это уже будет считаться неполным днем....

Вобщем посоветуйте пожалуйста как лучше сделать.

Мы взяли на работу женщину-пенсионерку. У нее последняя запись в трудовой "Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию".
После такой записи можно как обычно делать запись о приеме на работу?

Здравствуйте!
У нас сокращают 2 ставки фельдшера на здравпункте, всего их там 4.
Дело обстоит так: у нас появляется заказчик, мы открываем на его объекте здравпункт, трудоустраиваем туда людей и так же по просьбе заказчика мы обязаны их сократить. В письме они просят сократить 2 ставки с 01 июня, но письмо от 6 апреля и пришло оно к нам аж 8 апреля. Как теперь быть? Ведь мы должны предупредить работников ровно за 2 месяца.
Второй вопрос. У нас хотят открыть новый здравпункт и получается там будут вакансии, можно устроить этих же фельдшеров. Можно ли после предупреждения фельдшеров о сокращении через месяц послать им предложение на новый здравпункт?

Сотрудница, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, просит оплатить ей льготный проезд, но отпуск она брать не собирается. Поедет в отпуск с мужем и просто хочет чтобы мы ей оплатили билеты. Имеет ли она такое право?

Подскажите, обязательно ли оформлять человека-вахтовика по внутреннему совместительству если он заменяет своего сменщика на время болезни? З/п та же. Работают по две недели.
Бух-р мне говорит, чтобы я просто табелировала в таком случае и все. И не делала лишнюю работу с бумагами оформляя внутр.совм.
У меня есть конечно график работы, но фирма у нас не большая (точнее филиал) и график сделан для формальности.

Сотрудница сидела в дикрете до 1,5 лет, потом звонит и говорит, что хочет выйти на работу! Работала она по вахтам фельдшером. На сколько я знаю, что пока ребенку не исполнится 3 года работодатель не имеет права отправить женщину на вахту. А сотрудница утверждает, что при написании заявления о том, что за ребенком есть кому присматривать и что она (мать) берет на себя отвтетсвенность за это, она имеет право поехать работать по вахтам.

Подскажите пожалуйста, что в такой ситуации предпринять? Можно ли отправить ее на вахту?

Здравствуйте!! Проконсультируйте пожалуйста!

На время декретного отпуска сотрудницы приняли человека по срочному договору на 1,5 года. По истечении 1,5 лет наша сотрудница продлевает декретный до 3-х лет.

Как сейчас продлить срочный договор? Можно ли сделать просто доп.соглашение, если да, то что в нем нужно писать.
Или нужно уволить по истечении срока договора и принять заново?