Ольга В., просто я на своей волне, вот и подумала, что мог кто-то "из наших" вопрос задать.
volchica, Я Вам несколько некорректно информацию выдала, обобщенно. Но поскольку видимо Вы действительно из РКС, расшифровываю
| Цитата |
|---|
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
|
Таким образом, по Вашему заявлению обязаны предоставить Вам отпуск (или часть отпуска) плюс дни без сохранения заработной платы для проезда к месту проведения отпуска (к месту поступления Вашего ребенка). Кроме того, есть еще и такая небольшая "добавочка"
| Цитата |
|---|
Статья 319. Дополнительный выходной день
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
|
Имейте в виду, что по ст. 319 дни не накапливаются и не суммируются (то есть нельзя сразу 12 дней взять за весь год. Только 1 день в месяц).
