Здравствуйте! У нас сокращают 2 ставки фельдшера на здравпункте, всего их там 4. Дело обстоит так: у нас появляется заказчик, мы открываем на его объекте здравпункт, трудоустраиваем туда людей и так же по просьбе заказчика мы обязаны их сократить. В письме они просят сократить 2 ставки с 01 июня, но письмо от 6 апреля и пришло оно к нам аж 8 апреля. Как теперь быть? Ведь мы должны предупредить работников ровно за 2 месяца. Второй вопрос. У нас хотят открыть новый здравпункт и получается там будут вакансии, можно устроить этих же фельдшеров. Можно ли после предупреждения фельдшеров о сокращении через месяц послать им предложение на новый здравпункт?
Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
08.04.2011 14:16:08
Надежда Бекетова, Вадим А "Предложите им увольнение в порядке перевода..." Если отдельные здравпункты - это структурные подразделения заказчиков, для которых автор занимается "подбором" персонала и услугами по открытыю этих пунктов, тогда причем тут автор и его обязанность сокращения? кадровыми проблемами, в т.ч. уведомлением о сокращении должны заниматься заказчики... - это их внутренние документы (ШР, приказы и т.п.) Не кажется, по вопросу автора, что такая ситуация сомнительна?..
Если отдельные здравпункты - это структурные подразделения работодателя автора, открываемые автором вопроса по заявкам заказчиков (мед.услуги), то при чем тут перевод в порядке увольнения - это одно ЮЛ?
volchica, "...у нас появляется заказчик, мы открываем на его объекте здравпункт, трудоустраиваем туда людей" Между вами и заказчиком - гражданско-правовые отношения, которые регулируются в договорном порядке, и никакого отношения к процедуре отказа от ваших услуг работники не имеют. Вы обязаны соблюдать ТК - предоставлять гарантии по сокращению, оплачивать простой по своей вине (и т.п.), поскольку не смогли урегулировать данный вопрос с заказчиком:
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг 1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
У нас хотят открыть новый здравпункт и получается там будут вакансии, можно устроить этих же фельдшеров. Можно ли после предупреждения фельдшеров о сокращении через месяц послать им предложение на новый здравпункт?
В зависимости от того, в какой местности будет находиться новый здравпункт и условий ТД, можно применить следующие нормы ТК: ст.81 ТК: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст.72.1 ТК: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ... Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
08.04.2011 14:29:47
возможно, я что-то не так поняла, так что автор, поясните, с кем в трудовых отношениях состоят работники? Это ваши работники или заказчика? Если первое: каким образом заказчик определяет кол-во работников по договору, по которому вы оказываете услуги (мед.услуги?)? Это влияет на стоимость услуг?
если второе: т.е. вы оформляете внутрненние документы заказчика (процедура сокращения) за его подписью?
