Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как правильно составить график сменности, если у нас работают вахтовики в основном все по 30-дневному графику работы и по одному работнику в смену (вахту) (у нас мед.работники). Работают они по 11ч., женщины по 10ч в день. Но переработку мы им не оплачиваем, оплачиваем просто как за фактически отработанное время, но не как переработку.
Начальство говорит, чтобы я делала графики под норму часов в год (у нас суммированный учет раб.времени естественно), для избежания проблем при проверке. Но работники у нас все равно работаю по 11 и 10 ч. Т.е. они сами не против так работать, так как эти часы хоть как-то но оплачиваются, да и на вахте они без выездно месяц сидят, вобщем их это не напрягает.
Меня интересует, правильно ли я составляю для них график сменности. Я просто в день (мужчине например) ставлю не по 11ч., а по 10,5 и т.д. Тем самым на конец года выхожу на норму. Или как-то можно по другому выйти из ситуации?
Указание начальства таково, чтобы графики делать как положено, не нрушая закона так сказать, не смотря на то, как работают наши врачи...
Что посоветуете?
И еще, нужно ли в график сменности включать отпуск?
Подскажите пожалуйста, как правильно составить график сменности, если у нас работают вахтовики в основном все по 30-дневному графику работы и по одному работнику в смену (вахту) (у нас мед.работники). Работают они по 11ч., женщины по 10ч в день. Но переработку мы им не оплачиваем, оплачиваем просто как за фактически отработанное время, но не как переработку.
Начальство говорит, чтобы я делала графики под норму часов в год (у нас суммированный учет раб.времени естественно), для избежания проблем при проверке. Но работники у нас все равно работаю по 11 и 10 ч. Т.е. они сами не против так работать, так как эти часы хоть как-то но оплачиваются, да и на вахте они без выездно месяц сидят, вобщем их это не напрягает.
Меня интересует, правильно ли я составляю для них график сменности. Я просто в день (мужчине например) ставлю не по 11ч., а по 10,5 и т.д. Тем самым на конец года выхожу на норму. Или как-то можно по другому выйти из ситуации?
Указание начальства таково, чтобы графики делать как положено, не нрушая закона так сказать, не смотря на то, как работают наши врачи...
Что посоветуете?
И еще, нужно ли в график сменности включать отпуск?