Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда дается за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. Это с 2002 года ПРИКАЗ...до нашего городка он дошел в 2008 г. До этого мы давали доп.отпуск 14 к.д.,не важно 11 мес. отработал фактически или 7. И в 2008 г народ у нас гулял 14 к.д.,всем давали полностью дополнительный.
Чтобы рассчитать на 2009 г доп. отпуск,нам надо знать рабочий период для него. Для этого сначала находим период для 2008г.
Допустим рабочий период для основного отпуска 13.04.08-12.04.09.
Рабочий период для доп.отп. за 2008 г=13.04.08+12 к.д.(б/л)+42 к.д.(отп)=07.06.08 по 06.05.09 .
Раб.период для доп.отп. за 2009 г =07.05.09 по 06.04.10(но у сотрудника не вышел этот период по дату ухода в отпуск-т.е. по 15.09.09)
Так вот в чем дело,пришел работник и говорит,что мы не правильно считаем отпуск,надо считать с того момента ,когда он вышел из дополнительного отп. в прошлом году (типа с того момента он начинает зарабатывать доп. отпуск на 2009 г.) НО..мы будем так считать на 2010 г. А раз Приказ у нас вышел в 2008 г то мы и начинаем рассчитывать период с 2008г. Нам же нужно дату привязать к какому-то числу.Вообще,его бы надо считать тогда с 2002 г,раз вся страна уже так давно считает. Работник предложил посчитать с 2002 г,так вышло ,что ему меньше положено дней. А представляете,если бы больше вышло,устроил бы шумиху по этому поводу?! К нам бы весь штат потом побежал(1000 человек!!!)
Инструкций по рассчету в такой ситуации нет,есть только примеры,в которых работник устраивается и через пол года просит отпуск..Естественно,его проще всего посчитать..А что делать с теми у которых стаж уже большой ????
Как вы думаете кто прав? Может есть какие-то сайты, инструкции,которые мне помогут разобраться,чтоб ткнуть ими в лицо всем сотрудникам и вопросов чтоб больше не возникало?
ПОМОГИТЕ ,ПОЖАЛУЙСТА! Заранее благодарна!
P.S.: а то сотрудник уже письмо собрался писать в МИНЗДРАВ!!!
Чтобы рассчитать на 2009 г доп. отпуск,нам надо знать рабочий период для него. Для этого сначала находим период для 2008г.
Допустим рабочий период для основного отпуска 13.04.08-12.04.09.
Рабочий период для доп.отп. за 2008 г=13.04.08+12 к.д.(б/л)+42 к.д.(отп)=07.06.08 по 06.05.09 .
Раб.период для доп.отп. за 2009 г =07.05.09 по 06.04.10(но у сотрудника не вышел этот период по дату ухода в отпуск-т.е. по 15.09.09)
Так вот в чем дело,пришел работник и говорит,что мы не правильно считаем отпуск,надо считать с того момента ,когда он вышел из дополнительного отп. в прошлом году (типа с того момента он начинает зарабатывать доп. отпуск на 2009 г.) НО..мы будем так считать на 2010 г. А раз Приказ у нас вышел в 2008 г то мы и начинаем рассчитывать период с 2008г. Нам же нужно дату привязать к какому-то числу.Вообще,его бы надо считать тогда с 2002 г,раз вся страна уже так давно считает. Работник предложил посчитать с 2002 г,так вышло ,что ему меньше положено дней. А представляете,если бы больше вышло,устроил бы шумиху по этому поводу?! К нам бы весь штат потом побежал(1000 человек!!!)
Инструкций по рассчету в такой ситуации нет,есть только примеры,в которых работник устраивается и через пол года просит отпуск..Естественно,его проще всего посчитать..А что делать с теми у которых стаж уже большой ????
Как вы думаете кто прав? Может есть какие-то сайты, инструкции,которые мне помогут разобраться,чтоб ткнуть ими в лицо всем сотрудникам и вопросов чтоб больше не возникало?
ПОМОГИТЕ ,ПОЖАЛУЙСТА! Заранее благодарна!
P.S.: а то сотрудник уже письмо собрался писать в МИНЗДРАВ!!!
Изменено: - 13.08.2009 17:24:56