Nutts (Автор тем) , Публикация №12951

С 1998 года по текущий момент у нас было несколько разных по длительности и периодичности отпусков без сохранения заработной платы. Ни один из сотрудников льгот по закону не имел. То есть речь идет ТОЛЬКО об отпуске по семейным обстоятельствам без сохранения зар платы по инициативе работника, где работник – не льготник.
Я проанализировала КЗоТ и ТК, прочитала кучу статей и комментариев (из которых 2/3 – плагиат) и пришла к такому выводу:

1. По КЗоТу (ст. 72) такой отпуск (отпуска) вне зависимости от их количества и продолжительности в стаж для начисления ежегодных отпусков не включался вообще (т.е. в личной карточке сдвиги делать надо).

2. С 05.01.2002 по ТК если отдельный конкретный отпуск был более 7 дней, то в стаж для ежегодного отпуска он не включался (т.е. сдвигаем), а если отдельный отпуск был 7 дней и менее – то включался (т.е. не сдвигаем). Даже если в течение года работник брал 5 отпусков по 5 дней каждый?? Т.Е. за год сдвигается только на то количество дней, которое является суммой отпусков более 7 дней каждый.

3.С 02.10.2006 стал действовать 90-ФЗ от 30.06.2006. В этот период в стаж для отпуска включаются отпуска, только если их общая сумма менее 14 дней за рабочий год (это антиконституционно, но дословно я склонна понимать эту статью именно так). То есть если работник взял 15 дней за рабочий год или, например, 5 + 10, то весь отпуск за свой счет исключается из стажа для ежегодного отпуска. А если он взял 2+12 или просто 14 – то этот период не исключался.

4.С 10.08.2008 стал действовать 157-ФЗ от 22.07.2008, который установил, что все, что свыше 14 дней (суммарно), то вычитается из стажа для ежегодного отпуска. Т.е. если сотрудник брал 10+10+5, то первые 14 дней входят в стаж, а на остальные дни сдвигаем период.

Вы с этим согласны? Вы так же считаете периоды и сдвигаете стаж для оплачиваемого отпуска или нет?

Господа, у меня логика отказывает, помогите:

Есть 2 сотрудника - они работают через день (посменно); должности и оклады одинаковые.
Один пошел в отпуск. Второй будет работать каждый день и в свою смену, и во вторую, но только по пол дня. (т.е. в окладах ничего не меняется).

Как правильно составить приказ на второго сменщика (который будет работать по пол дня и за себя, и за напарника) и как этот приказ правильно назвать? О временном исполнении обязанностей, что-ли?

День добрый всем!
Подскажите, пож-ста, какую формулировку правильно поставить в приказе о приеме на работу и в заявлении работника.

Есть ШР. В нем оклад 9 МРОТ. Сотрудник совмещает за 1 МРОТ.
Какую фразу написать в приказе и его завлении, чтобы было понятно, что зар плата работника по СОВМЕЩЕНИЮ составляет 1/9 часть оклада?
Так и написать "Прошу принять меня на работу по совмещению на 1/9 часть оклада"?

О трудовом договоре тут речь не идет - речь именно о приказе и о заявлении.

Спасибо всем, кто откликнется.

Господа, при переезде пропало личное дело давно уволенного сотрудника (т.е. нет никаких ксерокопй документов, заявлений).
Остались только копии приказов, сведения о начисленной з/п и об отпуске и номер паспорта.
Как грамотно поступить в этом случае?
Личное дело все равно должно быть, только вот вложить мне в него почти нечего.. Какие варианты у меня есть?

Привет, это снова я со своими проблемными кадрами.
Приняли совместителя на пол ставки (на пол ставки раньше было можно, уже прочитала тут в одной из старых тем).
Как оказалось, в это же время совместитель нигде не работал (записей других организаций в трудовой в этот период не было).
Что мне (отделу кадров) делать? Какие будут комментарии? Мы вообще имели право принимать на работу совместителя без наличия у него основного места работы?

Господа, вылезла очередная беда при восстановлении учета:
У сотрудника сделали запись в трудовой о приеме и (впоследствии) об увольнении. Документы в бухгвлтерию сдать забыли, поэтому несколько месяцев ничего не начислялось и не отчислялось.
Сотрудник знает, претензий нет.
Проблема в том, что теперь (через пару лет) этот же сотрудник снова устраивается к нам и трудовая книжка с предыдущей записью красуется в личном деле.
Что делать с предыдущей записью? Может, оформить его задним числом и отправить в отпуск без сохранения зп с даты приема, указанной в трудовой, до даты увольнения в трудовой, а потом уволить по его заявлению?
Или ничего не делать и не привлекать внимания? Аннулировать запись в трудовой работник, естественно, не хочет (так как шел опыт).
Подскажите, а то прямо руки опускаются.

P.S. А про нумерацию приказов и Журналы (мой пост 6 в соседней ветке) никто подсказать не может?

Уважаемые Гуру КДП! Стоит сложная задача восстановить КДП для небольшой организации,НО работающей с 90-х годов....

Вопрос первый. На Геренального нет приказа о назначении (он один из учредителей ООО и ни разу не менялся с 90-х гг.) и трудового договора. Есть только протокол.

Мой вариант решения вопроса:
Трудовой договор заключаем датой 01.02.2002 и распространяем его действие в т.ч. на 90-е гг. Так? А что делать с приказом? Раньше он был вроде не нужен, потом в какой-то момент вроде стал для Генерального обязательным (могу ошибаться), а с 5.01.2004 введена форма Т-1.
Как быть теперь в этой ситуации?