формулировка в заявлении и приказе совместителя , Публикация №314468

вот если бы он бы получал четверть я бы написала принять на 0.25 ставки... а как поделить 1/9 что то к концу дня не сообртажаю.

Раньше именно так почти все и заполняли. Просто мне нужно, чтобы заявление и приказ соответствовали сути заработной платы, начисленной и получаемой работником (восстанавливаю КДП).

Дело было до 2000 года. Думаю, такая формулировка была в связи с деноминацией, индексацией и т.п. ФОТ, конечно, указывался в рублях. В какой-то момент (тоже давно) оклады были переделаны на конкретные суммы в деньгах, а не на МРОТы.
Не нашла противоречия законодательству, тем более что это было до введения установленной формы штатного расписания в апреле 2001.
У меня с МРОТами тяжеловато; я теперь не понимаю, какой должна быть формулировка в заявлении о приеме (на совмещение должности) при расчете з\п на 1/9 часть оклада, если весь оклад 9 МРОТ.

Спасибо огромное за помощь.
Этот форум (и сайт) спасает меня уже целую неделю - и чувствую, что я еще тут долго буду восстанавливать свое КДП

Работник принимается на работу на неполное рабочее время, составляющее в данном случае вместо 40 часов в неделю - 20. О какой доплате до полной ставки вы говорите . За что доплата?

В заявлении работник пишет, что хочет работать по совместительству в режиме неполного 4-часового рабочего дня при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе. Больше по совместительству чем 20 часов в неделю он работать не может по определению. Поэтому из расчета полного должностного оклада он будет получать заработную плату пропорционально фактически отработанному времени (20 часам место 40). Ни о какой ставке 0,5, ни о каких 50% , ни о какой доплате он указывать в заявлении не должен.
Если ходите платить ему больше, то есть такой вариант.
Можно с его согласия поручить ему дополнительную работу по другой должности (в порядке совмещения должностей, которую он будет выполнять в пределах своего рабочего времени (20 часов) и получать за это доплату в размере исчисленном из расчета полного должностного оклада пропорционально отработанному времени. Это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Или если хотите сразу, то можно предусмотреть эту дополнительную работу и сразу в ТД. Главное, чтобы нашлась вакантная должность подходящая.