Господа, вылезла очередная беда при восстановлении учета:
У сотрудника сделали запись в трудовой о приеме и (впоследствии) об увольнении. Документы в бухгвлтерию сдать забыли, поэтому несколько месяцев ничего не начислялось и не отчислялось.
Сотрудник знает, претензий нет.
Проблема в том, что теперь (через пару лет) этот же сотрудник снова устраивается к нам и трудовая книжка с предыдущей записью красуется в личном деле.
Что делать с предыдущей записью? Может, оформить его задним числом и отправить в отпуск без сохранения зп с даты приема, указанной в трудовой, до даты увольнения в трудовой, а потом уволить по его заявлению?
Или ничего не делать и не привлекать внимания? Аннулировать запись в трудовой работник, естественно, не хочет (так как шел опыт).
Подскажите, а то прямо руки опускаются.
P.S. А про нумерацию приказов и Журналы (мой пост 6 в соседней ветке) никто подсказать не может?
У сотрудника сделали запись в трудовой о приеме и (впоследствии) об увольнении. Документы в бухгвлтерию сдать забыли, поэтому несколько месяцев ничего не начислялось и не отчислялось.
Сотрудник знает, претензий нет.
Проблема в том, что теперь (через пару лет) этот же сотрудник снова устраивается к нам и трудовая книжка с предыдущей записью красуется в личном деле.
Что делать с предыдущей записью? Может, оформить его задним числом и отправить в отпуск без сохранения зп с даты приема, указанной в трудовой, до даты увольнения в трудовой, а потом уволить по его заявлению?
Или ничего не делать и не привлекать внимания? Аннулировать запись в трудовой работник, естественно, не хочет (так как шел опыт).
Подскажите, а то прямо руки опускаются.
P.S. А про нумерацию приказов и Журналы (мой пост 6 в соседней ветке) никто подсказать не может?


Что Вы имеете в виду? Задайте, пожалейста, направление для поиска информации. Этот стаж работника сейчас где-то выйдет боком для меня как для работодателя?
), что с пенсионкой он долго еще не свяжется, а когда свяжется, законодательство кучу раз изменится. А сейчас ему наверняка глубоко до фени до этой пенсионки.
У нас одна организация на упрощенке, мы оплачиваем больничные полностью за счет средств работодателя, т.е за счет своих средств.
Я просто помимо кадровой работы занимаюсь немного бухгалтерией, вот мне и стало интересно.