Андрей П. (Автор тем) , Публикация №311256

По этой ссылке есть закрытая статья
http://vkursedela.ru/?_openstat=YmVndW4ucnU7MTEzY2FmOWI7NThiNDY4OTI7ZjRkYmRmMjE

на тему:Тихий переворот в рассмотрении трудовых споров о сокращениях

Конституционный Суд РФ запретил судам применять норму о пропуске сроков для обращения в суд при рассмотрении дел об увольнениях по сокращениям. Читайте об этом в рубрике «Руководитель в курсе дела».

У кого-нибудь есть это определение Конституционного суда РФ? или ссылка, где его можно найти в полном виде?
Если что-нибудь есть, просьба выложить на форуме.

Работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности и штата при ликвидации структурного подразделения организации, в отсутствие другой подходящей работы было предложено занять место временно отсутствующей (находящейся в отпуске по уходу за ребенком) работницы. С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другое место работы на определенный срок (до момента выхода работницы из отпуска).

Будет ли считаться расторжение трудового договора с работником увольнением в связи с сокращением численности и штата, когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком?

Поскольку между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор стал срочным (действующим до момента выхода работницы, занимавшей эту должность постоянно, на работу), расторжение трудового договора в случае возникновения соответствующих обстоятельств является увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. С увольнением по указанному основанию Трудовой кодекс Российской Федерации не связывает выплату каких-либо компенсаций или предоставление дополнительных гарантий.

http://www.irkzan.ru/qa/1073.html

Работник брал за свой счет 20 дней в мае. Туда попали 2 праздничных дня. Сколько дней будет превышать 14 дней для стажа для ежегодного отпуска: 6 или 4?

Работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске. По его окончании принес боль-ничный о том, что во время отпуска болел 10 дней. Что нам делать: продлевать отпуск или переносить?

С 1 июня работник идет в отпуск по уходу до 3 лет. День рождение реб - 7марта 2009г., понятно отпуск будет до 7 марта 2012г., сколько кол-во дней ставить в приказе Т-6?

Какие условные обозначения использовать в табеле Т-12 для совместителя: «Я» - продолжительность работы в дневное время или «ЛЧ» - сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, преду-смотренных законодательством?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Обязательно ли ежегодн.опалч.отпуск должен быть присоединен к О по БИР, или можно его взять без очереди на 4-мес. беременности?

К нам на работу пришел устраиваться бухгалтер, который работает уже в двух местах: в одной фирме – по основному месту работы, в другой – по совместительству. Можем ли мы его взять и к себе по совместительству?

Сократили отдел, он полностью не работает. Но в этом отделе работали работники, которых увольнять нельзя вообще. Другой работы нет. Что делать с ними? Как Оплачивать их время?

Работник во время испытания неисполнял свои труд.обязанности. Имеет замечание. Как с ним лучше расстаться? Как непрошедшему испытание или неоднократное неисполнение? Какое основание менее спорное?

Директор нашей фирмы решил брать студентов для прохождения практики. Как их оформлять?

При реорганизации юр.лица работников как оформлять - переводом вместе с работодателем, переводом к другому работодателю, переводом по инициативе работника или просто внести изменения в документы о переименовании организации?

В организации заработная плата выдается дважды в месяц – 5 и 20 числа. А вот отпускные сотрудники получают не всегда именно в эти даты. Должен ли работнику выдаваться расчетный листок при выплате отпускных?

Работнику установлен испытательный срок – 2 месяца. Через неделю после приступления к работе он заболел. Сейчас вышел.
Вопросы:
1. Нужно ли оформлять доп.соглашение, что срок испытания продлен?
2. Вправе ли Работодатель не продлевать на период болезни срок испытания? Или все же он обязан период болезни не засчитывать в срок испытания?

Вносится ли в личную карточку сведения об изменении оклада, когда он повышается??? Перевода на другую работу не было?

Можно ли уволить заведующую складом по п.7 ч.1. ст. 81 ТК РФ при обнаружежнии на складе излишков?