По какому основанию уволить? , Публикация №266521

По какому основанию уволить?, Какое основание увольнения менее спорное?

Андрей П. Свои люди Сообщений: 209Баллов: 177Регистрация: 30.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#1 15.04.2009 11:14:16 Работник во время испытания неисполнял свои труд.обязанности. Имеет замечание. Как с ним лучше расстаться? Как непрошедшему испытание или неоднократное неисполнение? Какое основание менее спорное?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

15.04.2009 11:54:51

Здесь во многом будет зависеть всё от того, насколько правильно задокументированы отношения с работником, выполнение (невыполнение) им заданий и т.д. Кроме того, по 71 статье можно уволить только до даты окончания испытательного срока. потом только за неоднократное неисполнение.
Ну, а оспорить можно и то и другое.

Цитата
Андрей П. пишет: Как с ним лучше расстаться?

По хорошему...
Вам принципиально ТАК уволить человека?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

15.04.2009 16:23:09

Цитата
Андрей П. пишет: Имеет замечание.

устно или зафиксировано в виде выговора?
если Вы решили,что такой сотрудник не нужен, то поговорите с ним и предложите 4 варианта:
1. по собственному желанию
2.по соглашению сторон
3 и 4

Цитата
Андрей П. пишет: непрошедшему испытание или неоднократное неисполнение

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

По какому основанию уволить? , Публикация №266521

Последние публикации

Новости