Сократили отдел, он полностью не работает. Но в этом отделе работали работники, которых увольнять нельзя вообще. Другой работы нет. Что делать с ними? Как Оплачивать их время?
Сократили отдел, он полностью не работает. Но в этом отделе работали работники, которых увольнять нельзя вообще. Другой работы нет. Что делать с ними? Как Оплачивать их время?
Сократили отдел, он полностью не работает. Но в этом отделе работали работники, которых увольнять нельзя вообще. Другой работы нет. Что делать с ними? Как Оплачивать их время?
17.04.2009 11:38:20 | |
17.04.2009 12:11:50
Сокращать - то должности можно, но вот увольнять работников в таком случае нельзя. Что делать с ними? | |||
17.04.2009 12:14:39 работу предоставлять согласно заключенному ТД | |
17.04.2009 12:16:03
А если ее нет? Отдел закрыт! | |||
17.04.2009 12:24:03 почитайте | |
17.04.2009 14:57:57
Если работников нет возможности перевсти на другую работу, а работники возгорят желанием выйти на работу (например, декретницы) или у них будут основания приступить к работе (например, закрыт б/л), придется оплачивать простой. Правда, вот с размером оплаты вопрос каверзный. То ли это будет простой по вине работодателя (оплата 2/3 среднего заработка), то ли простой по независящим от работодателя и работника причинам (оплата 2/3 от оклада), потому что, как я поняла, у вас отдел, где числились эти работники, полностью ликвидирован. Мы долго с юристами ломали голову. И как водится в таких случаях: 2 юриста - 3 мнения, мнения разошлись. Большинство утверждают, что это простой по вине работодателя. | |||
17.04.2009 15:39:57
Отдел сократили, но увольнять работников (некоторых), которые там работали нельзя. Другой работы нет. Что - это простой или может чтото другое. Кто с таким сталкивался. | |||
17.04.2009 15:42:43 Андрей, я убеждена, что это простой. Меня поддержали в этом юристы (такую ситуацию мы рассматривали не так давно). Разошлись только в размерах оплаты простоя  | |
17.04.2009 20:56:40
| |||
20.04.2009 08:49:52
Где это сказано? Увольнять не имеем права, а сокращать должности - это прерогатива работодателя. | |||
20.04.2009 08:51:18
Вроде как по причинам - зависящим от работодателя. Здесь вопрос более менее ясный. Сокращение же по его инициативе произошло! | |||
20.04.2009 09:13:15
| |||
20.04.2009 09:25:58 2 Матери одиночки и 1 беременная. | |
20.04.2009 11:13:44
| |||
20.04.2009 12:32:18 Андрей П., сокращать должность вы не имеете права перевод на другую должность осуществляется только с согласия работника, а Ваша обязанность предоставить работнику работу предусмотренную ТД, Вы нарушаете закон | |
20.04.2009 12:36:55
Что-то я не пойму, почему сокращать должности нельзя, где это написано??? Увольнять в связи с сокращением нельзя - это да, а расстановка штата - это прерогатива работодателя! Если отдел больше не функционирует, почему мы не можем провести сокращение? Вот и встал вопрос - что делать с теми, кого увольнять по сокращению нельзя? | |||
20.04.2009 12:40:29 эту должность занимает тот кого нельзя сократить, чтобы сократить должность Вы должны перевести этого работника на другую должность, но только с его согласия, если работник не согласен насильно Вы его перевести не можете, соответственно и должность его сократить не имеете права | |
20.04.2009 12:43:18
Хорошо. С другой стороны зайдем- отдел закрыт вообще. Перевод не возможен (нет вакансий). Что делать с теми работниками, кто там работал? Отдел открываться не будет вообще.Ждать пока появяться вакансии, что бы предложить перевод? Или что? Изменено: - 20.04.2009 12:43:52 | |||
20.04.2009 12:47:02
| |||
20.04.2009 13:20:20
Вы так и не ответили: мамочки действительно одинокие, т.е. ребенок рожден вне брака, и никогда не усыновлялся? | |||||
20.04.2009 13:31:59 беременным может с сохранением среднего зарабтка?????? тут еще нужно с юристами и бухгалтерией поговорить | ||||
Читают тему