АЛЛА П. (Все сообщения пользователя) , Публикация №601528

Коллеги добрый день! Приближается Новый год! Хотелось бы попросить совета как украсить рабочий кабинет к празднику. Идей в голове как то совсем нет, а на предприятии затеяли конкурс! Не хотелось бы ударить в грязь лицом. Просим помощи.
Спасибо всем кто ответит.

Коллеги добрый день. Подскажите по какой статье трудового кодекса можно уволить работника , если он не прошел испытательный срок?

Доброе утро всем! Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника работающего по срочному трудовому договору находящегося в учебном отпуске в связи с истеченим срока действия договора (выходит на работу основной работник)?

Коллеги добрый день. Нигде не могу найти полный перечень организаций, которым работодатели вправе передовать персональные данные без согласия работника. Если у кого то есть информация по этому вопросу помогите. За раннее спасибо.

Добрый день коллеги. У меня такой вопрос. Вышестоящая организация утвердила новую форму трудового договора, которая значительно отличается от старой (много пунктов добавлено, какие-то пункты исключены или изменен текст и т.тд.) Могу ли я поступить следующим образом-взять новый трудовой договор, обозвать его "Дополнительное соглашение" и в тексте написать "Изложить текст трудового договора в следующей редакции" и изложить весь текст нового договора? Правильно ли это будет? Спасибо зараннее!

Добрый день коллеги. В нашей организации работник был восстановлен на работе и написал заявление с просьбой оформить ему дубликат трудовой книжки. тут у меня начались проблемы. при внесении записей не смогла прочитать (не разборчиво написано) наименование одной из организаций где человек работал. Что делать? Помогите!!!

обед с 12-00 до 13-00 круглый год

Добрый день коллеги! Помогите разобраться. Имеет ли право работодатель на основе общепринятого производственного календаря разработать свой собственный производственный календарь, в котором норма рабочего времени будет отличаться (без ввода суммированного учета рабочего времени). Коллективом принято решение что в 2014 году график работы на предприятии будет не с 8-00 до 17-00, а с 8-00 до 17-22 (с понедельника по четверг), с8-00 до 16-00 (в пятницу с октября по апрель), с 8-00 до 15-00 (в пятницу с мая по сентябрь).

ОК! Спасибо, я завтра обязательно с Вами свяжусь! Вопрос серьёзный! Вся контора на ушах стоит, все только обсуждают, а какой-то шаг сделать боятся, т. к. могут остаться крайними!

знаете, мы консультировались в инспекции по труду. И сотрудники этой организации ( зам. начальника труд инспекции и правовой инспектор по оплате труда) нас заверили, что мы должны сделать это немедленно, ну а если суд высшей инстанции Решение вдруг отменит, то взыскивать с работника выплаченные деньги через суд. В общем не знаем, нужно ли им верить? Специалисты те ещё!

Снеженка, спасибо, я так и думала. А ещё у нас возник вопрос, по поводу оплаты вынужденного прогула-его нужно оплачивать немедленно или подождать пока Решение вступит через месяц в законную силу, ведь мы восстанавливаем её во всех правах, в том числе и в праве на зар. плату или я не права? Оплата вынужденного прогула - это и есть её зар. плата. Если восстанавливаем немедленно , то и деньги должны выплатить немедленно, иначе восстановление не имеет смысла. Как думаете?

Коллеги добрый вечер. У меня возникла ситуация-работника восстановили на работе, и он изъявил желание уйти в ежегодный отпуск. Какой период для предоставления отпуска указывать в приказе? С момента увольнения (т. к. при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск)? Или тот период, который был до момента увольнения? Спасибо.

Коллеги добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать если организация не заключала рудовые договоры с работниками. Некоторые уже не работают, т. е. уволены. Как заключить трудовые договоры с работниками, которые работают, и что делать с теми кто уволен?

У нас просто беда! Сократили сотрудницу, предлагали только свободные должности считая при этом, что декретная - не вакантная, т. к. по этой должности с работником заключен трудовой договор. Эта дама не растерялась и подала в суд. Теперь не знаем как доказывать, что если бы мы её перевели на декретную ставку то её тр. договор стал бы срочным! Что делать, может у Вас есть какие -ниб. мысли по этому вопросу?

Коллеги, добрый день! Хочу задать вопрос, при сокращении штата работников работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности. соответствующие его квалификации и нижестоящую, нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Должен ли работодатель предлагать декретные должности, т. е. считаются ли они вакантными? Помогите пож. разобраться, очень надо!!

Коллеги, обязательно ли издавать приказ "О восстановлении на работе" по решению суда? Если да, то может у кого-нибудь есть образец. Спасибо

Добый день коллеги! Помогите пожалуйста разобраться. У нас на предприятии сложилась следующая ситуация. Работник 11 месяцев назад получил травму и всё это время находился на больничном. 02.08. 13 работника направили на МСЭ и закрыли больничный лист. Комисся МСЭ группу инвалидности ему не установила, а выдала справку сроком на 1 год, о том что он нуждается в легком труде. 03.08.13 он к обеду пришел в отдел кадров предприятия и принес больничный и справку, написав заявление о предоставлении ему легкого труда. Т. к. на предприятии отсутствовали должности соответствующие его мед. заключению инспектор отдела кадров уведомила его об этом и уволила последним днем больничного, т. е. 02.08.13, в связи с отсутствием у работодателя работы необходимой по мед. заключению. Насколько правильна дата увольнения. И если уволить его должны были 03.08.13, то что мы должы были ставить ему в табеле ? Зараннее всем благодарна за помощь!