Добый день коллеги! Помогите пожалуйста разобраться. У нас на предприятии сложилась следующая ситуация. Работник 11 месяцев назад получил травму и всё это время находился на больничном. 02.08. 13 работника направили на МСЭ и закрыли больничный лист. Комисся МСЭ группу инвалидности ему не установила, а выдала справку сроком на 1 год, о том что он нуждается в легком труде. 03.08.13 он к обеду пришел в отдел кадров предприятия и принес больничный и справку, написав заявление о предоставлении ему легкого труда. Т. к. на предприятии отсутствовали должности соответствующие его мед. заключению инспектор отдела кадров уведомила его об этом и уволила последним днем больничного, т. е. 02.08.13, в связи с отсутствием у работодателя работы необходимой по мед. заключению. Насколько правильна дата увольнения. И если уволить его должны были 03.08.13, то что мы должы были ставить ему в табеле ? Зараннее всем благодарна за помощь!
Увольнение по медицинскому заключению