Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока , Публикация №120476

Чтобы уволить по данной статье (а у Вас разве нет ТК РФ, что Вы спрашивает ее номер???) , для начала необходимо правильно оформлять прохождение этого срока:
1. В организации должно быть положение об аттестационной комиссии, о прохождении периода испытания, работнику при приеме выдается план прохождения испытания, приказом закрепляется наставник.
2. В течение всего срока работник пишет отчеты по заданиям, по пункту плана, фиксируются его проблемы (что не выполнил) - пишет по данным фактам объяснения.
3. Собирается заседание комиссии и на основании имеющихся документов делается вывод о том, что работник не прошел испытание. О чем выносится заключение
и только В ЭТОМ СЛУЧАЕ его можно будет уволить по ч.1 ст. 71 ТК РФ.