Призводственный календарь , Публикация №790334

Стало быть получается

рабочая неделя - 8 часов 22 мин *4 + 7= 40,48-часовая рабочая неделя. Если суммированного учета нет и не обозначен учетный период, то каждый день , кроме пятницы , работник работает свехурочно 5,5 мин. А за неделю 0,48 часа - переработка. Если не введен суммированный учет рабочего времени и учетный период в 1 год, то это время должно быть оплачено как сверхурочное по окончании каждого месяца. А с работника необходимо брать согласие на привлечение его к работе сверхурочно.

а здесь 39,48-часовая рабочая неделя. 0,52 часа недоработка в неделю. А это неполное рабочее время, введение которого по инициативе работодателя допускается при определенных условиях, описанных в ст.74 ТК РФ и с согласия работников. Оплата труда за это время производится пропорционально отработанному времени, т.е. не по дням, а по часам.
Таким образом , получается что норма рабочего времени за год соблюдается, то это при условии, если введен суммированный учет рабочего времени и учетный периодом является 1 год.