Период для предоставления отпуска после восстановления на работе , Публикация №385315

Нет, период считаете так, как будто бы он и не увольнялся, но отпускные с учетом выплаченной компенсации.

Если вы не собираетесь обжаловать восстановление, то конечно выплачивайте сразу. Законом предусмотрено немедленное восстановление при вынесении Решения, даже если собираетесь обжаловать. Но есть такой момент, что если следующие инстанции отменят решение, то работника уволить вы сможете, а вот вернуть деньги за вынужденный прогул, которые выплатили - уже не сможете (я сейчас норму привести не могу, но она точно есть, потому что у нас было восстановление и я все это тщательно изучала). Поэтому будете обжаловать - потяните время. Не будете - нет смысла тянуть, все равно придется выплачивать.

Однозначно нет! Если Вы напишете мне завтра, я постараюсь найти и бросить Вам на электронку и разъяснения по этому вопросу, и если не изменяет память, прямо статья в законе есть, где четко написано, что эти суммы не возвращаются. Возвращаются только в том случае, если работник предоставил ложную информацию в суд, как-то так. А если просто судебное решение изменилось, то ничего вернуть нельзя!

ОК! Спасибо, я завтра обязательно с Вами свяжусь! Вопрос серьёзный! Вся контора на ушах стоит, все только обсуждают, а какой-то шаг сделать боятся, т. к. могут остаться крайними!