Людмила (Автор тем) , Публикация №697280

В учреждении ликвидируется структурное подразделение и соответственно сокращаются должности в нем. Был издан приказ, предупреждены все сотрудники. Одна из сотрудниц за неделю до увольнения по сокращению приносит справку, что она является матерью - одиночкой. Что делать в данном случае подскажите, пожалуйста?

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник должен быть уволен 1 июня по сокращению, но с этого дня он взял больничный и продолжает болеть по сей день, но написал заявление на имя работодателя о продлении (!!!) отпуска и увольнении по сокращению последним днем отпуска. Что делать, подскажите???

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить: с работником заключили срочный трудовой договор (в рамках научного проекта) до 31 декабря 2014 года, работница в этот период сначала оформила отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Дата окончания отпуска 31.12.2014 года (написано ею собственноручно в заявлении)., хотя ребенку исполнится 3 года далеко за пределами этого срока. Дама заявляет, что ее права нарушены.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель пересылать по электронной почте копии документов бывшего сотрудника?

Скажите, пожалуйста, если инвалиду разрешено работать не более 35 часов в неделю, то какая часть ставки должна быть прописана в трудовом договоре и соответственно в приказе, ведь в соответствии со ст.92 ТК РФ, оплата труда производится на том же уровне, что у соответствеющей категории сотрудников при полной продолжительности рабочей недели?

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, с какого момента у женщины наступает право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если она не воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам?