Я нашла похожую ситуацию, точнее близко к этой ситуации:
Кадровик допустил ошибку и в трудовом договоре в разделе «заработная плата» вместо 5000 рублей написал 50000 рублей.
Работник полгода получал заработную плату 5000 рублей. Но при увольнении затребовал от работодателя вернуть ему все деньги, мотивируя это тем, что договор с ним заключался на 50000 рублей. Обязан ли сейчас работодатель выплатить ему все деньги? И что за это будет кадровику?
Перспективность требований работника зависит от того, как зарплата определена в приказе о приеме на работу и сумеет ли кадровик доказать, что это «техническая ошибка». Если все-таки работодателю придется выплатить деньги работнику, то кадровика могут привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, т.к. работодатель из-за такого рода «технической ошибки» понес существенные материальные потери (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса РФ). Причем, привлечение кадровика к материальной ответственности не лишает работодателя права на привлечение кадровика к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что материальная ответственность и дисциплинарная ответственность – это два самостоятельных вида юридической ответственности
Если же гражданин обратится в суд, то ему могут возместить неполученные суммы не более, чем за три последних месяца. Это связано с исчислением срока исковой давности (статью 392 Трудового кодекса РФ): работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так вот, если работник будет утверждать, что его зарплата составляла 50000 рублей, то он должен был узнать о том, что ему выплатили зарплату не в полном размере не в конце срока работы на данном предприятии, а сразу, при первой выплате зарплаты. Поэтому если он «узнал» об этом только спустя полгода, то и сможет отсудить себе зарплату только за последние три месяца.
Но не надо забывать про существование статьи 68 ТК, в части первой которой говорится: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». Поэтому «первичным», базовым документом является трудовой договор.
Людмила Французова, консультант по трудовому праву ООО "Кадровый холдинг "Бета пресс"
———————————————
От редакции «Пакет Кадровика»
Возможно, если сумма зарплаты писалась от руки в бланке договора, то во втором экземпляре трудового договора может стоять правильная сумма (5000), на что можно обратить внимание в суде. Также в суде можно попробовать показать штатное расписание (где напротив должности работника указана сумма 5000), объявление в газете о поиске работника на такую-то должность, если работник пришел по этому объявлению, или документы с кадровым агентством, если оно подбирало данного работника. Следует обратить внимание суда на подпись работника на приказе о приеме на работу, в котором указана сумма зарплаты.
Но у компании ООО "Ф" приказ будет не подписан со стороны работника
Привлечение кадровика к материальной ответственности не лишает работодателя права на привлечение кадровика к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что материальная ответственность и дисциплинарная ответственность – это два самостоятельных вида юридической ответственности
