З дравствуйте!
Работник написал заявление:
"Согласно ст. 142 ТК РФ в связи с тем, что Вами допущены задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Я приостанавливаю работу на весь период до выплаты заработной платы",с правом не выхода на работу.
Скажите пожалуйста:
1. как оплачивается простой по инициативе работника в этом случаи?
2. если работодатель в ближайшее время (1-3 месяца) не может выплатить заработную плату, так как арестованы счета и компания не может снять арест (нет денег), то сколько времени ждать работнику или сразу идти в суд???
3. Если работодатель издает приказ о простои в связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием работы на три месяца. То лучше работнику его подписать или нет. (т.к. выплачивается 2/3 по вине работодателя, а по вине работника не выплачивается)???
Очень нужна консультация, заранее спасибо
Работник написал заявление:
"Согласно ст. 142 ТК РФ в связи с тем, что Вами допущены задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Я приостанавливаю работу на весь период до выплаты заработной платы",с правом не выхода на работу.
Скажите пожалуйста:
1. как оплачивается простой по инициативе работника в этом случаи?
2. если работодатель в ближайшее время (1-3 месяца) не может выплатить заработную плату, так как арестованы счета и компания не может снять арест (нет денег), то сколько времени ждать работнику или сразу идти в суд???
3. Если работодатель издает приказ о простои в связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием работы на три месяца. То лучше работнику его подписать или нет. (т.к. выплачивается 2/3 по вине работодателя, а по вине работника не выплачивается)???
Очень нужна консультация, заранее спасибо
