Яна_Владимировна (Автор тем) , Публикация №115057

Добрый день, дорогие форумчане! Подскажите, пожалуйста, какими приказами и в какие сроки Вы бы оформили такую ситуацию: в организацию принимается девушка, имеющая детей в возрасте 2-х лет. Это ее основное место работы (на предыдущем месте работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком, срок ее ТД истек, ТД расторгнут). На новом месте работы девушка будет трудиться неполный рабочий день (7 часов), одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком. Как бы оформляли: все одним приказом "в произвольной форме" или разными (приказ о приеме, приказ об отпуске, приказ о неполном рабочем дне) и одним днем/разными днями? Спасибо заранее за ответ!

Девочки, Вадим, подскажите! Как заставить себя работать после праздников? Вроде и не сильно я "расслаблялась" во время праздников: вставала рано, пару раз даже приезжала на работу на пару часиков, а все равно тяжело мне работается! И это несмотря на реальные завалы (расчет и выдача зарплаты, прием-увольнение, оформление ученических отпусков, подбивка инвентаризации, начало работы в новой бух программе... - в общем всего полно), не могу "кинуться" с новыми силамии все! С утра прихожу - вообще ничего не хочется, после обеда - тяжело, втягиваюсь только к концу рабочего дня.
Дорогие форумчане, пожалуйста, поделитесь рецептиком "вникания в рабочий процесс"!

До сих пор в себя прийти не могу: переживаю ужасно! В субботу в 8 утра звонок от директора: нас ограбили. Находимся мы в 2-х этажном здании, здании строительной компании, арендуем у них 2 кабинета, рядышком база со складами. В здании кроме нас организаций 7, всего кабинетов 20. В пятницу ночью залезли организованная группа бандитов, повскрывали все кабинеты, взломали сейфы, украли деньги, ноутбуки, у кого-то даже трудовые книжки, документы. У меня украли ноутбук, к которому подключен интернет, через который мы с бухом узнаем всю необходимую информацию. Украли у нас большую сумму денег (где-то 1,5 месячных зарплаты всей организации (так получилось, что банк не принял деньги, мы нарушили, оставили в сейфе). Ситуация, конечно, кошмарная: так противно, что такие люди существуют. Теперь долго будем сидеть без зарплаты и доступа к информации (интернет был единственным источником). Самое интересное, что здание круглосуточно охраняется (правда не ЧОПовцами, а обычными женщинами в возрасте), есть тревожная кнопка. Но это не помогло: вроде ее связали, рот заклеили скотчем. В общем, ужас и полный беспредел!

Вопрос к нашим юристам-форумчанам или может кто сталкивался с этим. Заключаем договор займа с работником нашей организации. Порядок возврата займа - удержание из зарплаты. Вопрос: по ограничению удержания. Вроде бы нашла, что "сумма займа, которая может быть удержана из заработной платы работника, действующим законодательством не ограничена". Так ли это на самом деле?

Сейчас восстанавливаю кадровый учет в одной организации. Принята там инспектором по кадрам с 1 июня. Дел много, вопросов тоже. Задам один (но я думаю, суть всех вопросов сводится к одному). Допустим, завожу сейчас книгу регистрации трудовых договоров (ТД все с 2006г. нашла, сложила в одну папку). Сейчас заполняю книгу: мне записывать туда только ТД тех сотрудников, которые сейчас работают и соответственно могут поставить в книге роспись в графе о получении ТД или зарегистрировать все ТД, но тогда большая часть записей останется без подписи (не будем же мы разыскивать всех сотрудников и к тому же я в те года не работала в этой фирме, как же я могла вносить запись?). Тоже самое по многим документам. Как вводить ЛНА - задними числами (опять проблема с подписями) или сегодняшними числами. И что грозит организации, если эти документы до этого не велись, но грубо говоря к моменту прихода проверки ГИТ все есть. Кому приходилось восстанавливать документы, подскажите, как быть?

Блин, обещала один вопрос задать, а в итоге получилась куча!

У сотрудника остался 21 отпуска (предыдущего) и еще 1 "полный отпуск" на 28 к.д. Помимо работы в этой организации с апреля этого года он работает по внешнему совместительству еще в 2-х (наши же организации, под крылом одного человечка-начальника). Сейчас работник хочет взять оставшийся отпуск на 21 к.д., а в августе на 28 к.д. Но по совместительству он хочет продолжать работать. А вот в августе уже - взять отпуска и здесь, и в 2-х других организациях. Возможно ли это?

Хочется посоветоваться с вами. Пришел к нам молодой человек (18 лет) устраиваться на работу (возможно только на лето) электромонтажником. Естественно, ничего в этой работе не понимает и до этого не занимался электрикой. Собираемся заключить с ним ученический договор. Читала о нем пару статеек и его преимущества перед ТД с испытанием. С одним сотрудником мы как-то уже оформляли ученический договор. Преимущества для нас налицо: если он нас устраивает, мы закючаем с ним ТД после сдачи экзаменов, если нет - отказываемся, возможность меньше платить, в том числе налогов со стипендии, возможность вернуть стипендию. Мы оформляли так: помимо ученического договора составляли учебный план, затем экзаменационный лист и протокол заседания комиссии о проведении экзамена. Какие еще тонкости необходимо предусмотреть при заключении такого договора и какие документы еще необходимы? Насколько я знаю, ученический договор регулируется не только ТК РФ, но и ГК РФ. Спасибо всем заранее за ответы.

Очень срочно нужна помощь: в какой форме подается письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении? Какая-то определенная форма или в свободной форме? Нашла в Пакете кадровика, но там относительно массового высвобождения. У нас сокращение 1 штатной единицы - штат 30 человек.

Простите, что в сотый раз тормошу эту тему: сразу в поиске ответ не найдешь. Принимаем сотрудника изначально на режим неполной рабочей недели (понедельник, вторник - раб дни). Если бы он работал 40 часов в неделю, то оклад был бы 13000. В ТД прописываю: "режим раб времени - неполная раб неделя". По поводу оплаты труда пишу следующее: "Работнику, полностью отработавшему норму раб времени, установленную в пункте 4.1 (о режиме раб времени), работодатель обязуется ежемесячно выплачивать 5200 рублей" - считаю 13000/40*16 = 5200 рублей (получается, фиксированная сумма каждый месяц при условии полностью отработанных дней). А вот теперь вопрос, что писать в приказе? В пункте "условия приема на работу" и в пункте "с тарифной ставкой (окладом)"? Тоже самое, что и в ТД? Просто нашла образец приказа, где в условиях приема на работу написано: "с неполной раб неделей с оплатой пропорционально отработанному времени", а в пункте с тарифной ставкой - полный оклад при 40-часовой раб неделе. При таком раскладе зарплата в каждом месяце при условии отработки полностью дней получается нефиксированной, а в каждом месяце разной суммой (здесь действует порядок расчета: сумма з/п = оклад/план кол-во дней * факт отработанное). Как все-таки будет правильно?

Разбирала документы за 2007 год, увидела интересную картину. Работник принес справку-вызов из учебного заведения, там написано: отпуск продолжительностью 23 дня (с 1 июня по 23 июня), соответственно приказ на отпуск с этими же числами. Далее копию приказа была передана в бухгалтерию. Сейчас залезла в папку ЗАРПЛАТА (в 2009 году я начала немного заниматься бухгалтерией), так вот, в копии приказа зачеркнуто карандашом на 23 дня и стоит 22 дня (12 июня - праздничный день), расчет отпускных тоже за 22 дня. Но ведь это нарушение, так как праздничные дни оплачиваются по законодательству. Я права?

Моя последняя попытка найти сургуч в Пензе. Обзвонила все магазины канцтоваров, обращалась к знакомым в банках, на почте, искала в Интернете информацию (вылезали какие-то непристойности!) - все бесполезно. Нашла в Москве - в Гравировщике - причем очень удобно: фитиль с сургучом, стоит 300 рублей, но доставка в 1,5 раза дороже. Начальство против: за доставку 12 грамм переплачивать такие деньги (450 рублей!). Может, кто поможет? Может, среди форумчан есть кто из Пензы? Или, может, кто из Москвы поможет? Мы могли бы купить в Гравировщике, а кто-то может заберет и отошлет почтой (просто они не работают с почтой). Заранее спасибо!

Сотрудник приходит с утра, приносит заявление на увольнение 21 числа. Директор подписывает ему заявление сразу, без двухнедельной отработки (в связи с тяжелым фин состоянием рад, что лишние люди уходят сами). Работник, естественно, в этот день не работает. По ТК РФ - днем увольнения является последний день работы. Получается, что я должна его уволить 20 числа, оформить, выдать трудовую книжку (21 числа), рассчитать и выдать расчет в течение 3-х дней. Я права?

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Мой руководитель всегда ставил и увеличивал оклады сотрудникам, как хотел (коммерческая организация, сам хозяин). В штатке полный бардак: сейчас исправляю. Две проблемы. Первая - один сотрудник (водитель), чтобы платить алименты по минимуму, попросил минималку (2300), другой сотрудник в этой же должности (по штатке) получает 10000 руб. Что делать с первым? Ставить 0,23 ставки? Второй вопрос: в одном из месяцев произошло увеличение окладов всем сотрудникам одного из структурных подразделений (бригаде электромонтажников). Это можно документально оформить как индексацию? Или в ДС необходимо поручать выполнение доп. работы? А еще такой вопрос: кто-нибудь знает, какая ответственность за неначисление зарплаты работникам (с май по декабрь)? Да, директор у нас интересный человек!