23.10.2010 20:36:06 поскольку это тема щекотливая, случаи "принудительного" удержания прямо прописано в ТК, а работник может и передумать - н-р, приключилось так, что з.п. ему нужна вся настолько, что он готов потом неустойку по договору займа внести.. напишет заявление об требовании платить з.п. полностью. И что - отказать не имеете право, и ГПД будет ограничивать трудовые права работника. Ну и т.д. Я стараюсь в этом случае не смешивать ГПотношения и трудовые. Просто прописываю в договоре займа конкретные дни (н-р, до 10 каждого кал.месяца..) когда вносится часть заемной суммы (совпадающей со днем выплаты з.п.), работник получает з.п. и сразу же по расходному кассовому ордеру вносит деньги по договору займа. В чате я Athena Pallas | ||||
