Сотрудник приходит с утра, приносит заявление на увольнение 21 числа. Директор подписывает ему заявление сразу, без двухнедельной отработки (в связи с тяжелым фин состоянием рад, что лишние люди уходят сами). Работник, естественно, в этот день не работает. По ТК РФ - днем увольнения является последний день работы. Получается, что я должна его уволить 20 числа, оформить, выдать трудовую книжку (21 числа), рассчитать и выдать расчет в течение 3-х дней. Я права?
Увольнение работника
Увольнение работника
22.04.2010 12:04:23 | |
22.04.2010 12:06:27 А в заявлении что написано??? 20 или 21? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
22.04.2010 12:20:52 Ну, да так и придется! Просто раздражает такая ситуация, она не в первый раз уже происходит, а практически постоянно. Мне вот интересно: это у меня одной или кто-то еще с таким сталкивался? Как можно все сделать в один день, а если еще и задним числом?!!! | |
22.04.2010 12:21:02 даже если у него график работы посменный все равно 21 числом и увольнение и расчет. Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |
22.04.2010 12:33:50 День увольнения считаеться рабочим! | |
22.04.2010 12:41:37 Ой, я ошиблась про 3 дня: это все работник толдычет в течение 3 дней, в течение 3 дней! | |
22.04.2010 12:54:57 А может кто ответит,.... в чем плюсы и минусы для работника увольнение по собственному желанию и увольнение переводом к другому работодателю. | |
22.04.2010 12:57:39
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |||||
Читают тему