недостача , Публикация №610718

Здравствуйте. Ситуация такая. У работницы (договор о полной индивидуальной материальной ответственности) обнаружилась недостача в крупном размере (более полумиллиона руб.). Руководитель настаивает на увольнении в связи с утратой доверия и взыскании ущерба в размере среднего месячного заработка. Вот и вопросы: 1. Если в объяснительной нет признания работником своей вины, то можно ли уволить его по указанному основанию (как я понимаю необходимо в первую очередь установить виновность именно этого лица)?. 2. И второе: мы можем произвести удержание в размере среднего заработка, только по 20% в течение 5 месяцев или я что-то не понимаю? Если уволить работника, то как взыскивать с него 5 месяцев по 20% от заработной платы? И еще, если возможно пропишите (или подскажите где есть) пошагово процедуру взыскания и процедуру увольнения по данному основанию. СПАСИБО.