Прогул? , Публикация №242386

Разовый приказ о привлечении к работе в выходной день не является локальным нормативным актом, поэтому знакомить с ним работника работодатель не обязан (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

К работе в выходные и праздники нельзя привлекать:

сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 259 ТК РФ);
беременных женщин (ст. 268 ТК РФ).
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлекать к такой работе, только если это не запрещено им по медицинским показаниям (ст. 113 ТК РФ).

Работодотель должен получить от Вас письменное согласие и только после этого делаеться приказ в свободной форме... т.к. в Вашем Трудовом договоре прописан график работы и работодатель невправе его менять без Вашего согласия если Ваша работа невходит перечень работ установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ. Это работы:

приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Например, не может быть прервана работа топливно-энергетических комплексов, конвейерных производств;
которые вызваны необходимостью обслуживания населения (к примеру, организации общественного питания);
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
К таким работам сотрудников можно привлекать с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако в исключительных случаях сотрудников можно привлечь к работе в выходной или праздник без их согласия. Вот эти случаи:

предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
выполнение работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств

Феникс,спасибо большое за ответ!
Дети - у меня двойняшки 2 г. и 10 мес. Но особых медпоказаний нет...
Значит, всетаки прогул?(((

Нет здесь никакого прогула.
Есть нарушение работодателем трудового законодательства - он должен был под роспись ознакомить Вас с Вашим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.