Shiksana (Автор тем) , Публикация №831069

Подскажите пожалуйста такую тему:
У нас Православная гимназия, по старому уставу на должность директора могли принимать только священослужителя. Но бывший директор снял с себя полномочия директора и на его место приняли нового человека, который не является священослужителем, что бы не противоречить положению Устава, его назначили исполняющим обязанности и параллельно стали вносить изменения в устав. На Общем собрании учредителей утверждают Устав в новой редакции и назначают уже директора.
Вот и вопрос, как мне оформить эти изменения документально?
Очень нужно!!!

Помогите пожалуйста, работаю с учителями совсем не давно, и многое еще не понятно.
Принимаем на работу педагога доп.образования на 0,25 ставки по совместительству, в трудовом договоре что мне нужно прописывать?

Уважаемые коллеги, очень нуждаюсь в вашей помощи )))) Суть вот в чем: у нас в штатном расписании был главный бухгалтер, но приминимался он в течении года всегда по срочному трудовому на время выполнения определенной работы, а сейчас решили оформить его на постоянную работу, как оказалось, она работает на 2-х местах работы, а на нашем получается уже 3-е место, она в течении месяца все колебалась писать ей заявление или нет, в итоге написала вчера заявление (это было 30 октября)"Прошу принять меня на работу со 2 октября...." а за этот период времени у меня было принято 2 человека, и получается что нумерация трудового договора и личного дела будет не совпадать, потому что у меня уже давно все оформлено. Сижу не знаю как лучше быть, она получается совместителем будет, да еще и задним числом ее надо как то оформить....Что делать? Жду ваших ответов )))

Добрый день! Подскажите такой момент, работодатель заставляет сотрудников писать заявление еженедельно уходить на 1 день без сохранения зп, сколько дней таких допускается в году? На сколько я помню, что если число таких дней выходит за определенную норму, то эти дни вычитаются из ежегодного основного отпуска, так ли это?

Добрый день! Столкнулась с такой работой как сокращение! В целом разобралась по всем необходимым мероприятиям, но есть два вопроса в которых я не уверена!
Во - первых: у нашей организации учредителями является администрация области, могут ли они после выдачи уведомления о сокращении предложить работу в другой организации (в которой они так же являются учредителями) по той же должности? если могут, то может ли сотрудник отказаться от данного предложения и уйти по сокращению штата (со всеми выплатами и постановкой в ЦЗН, и получением выплат в течении 2-3 месяцев)?
Во - вторых: если сотрудник после получения уведомления о сокращении с предполагаемой даты, пишет заявление об увольнении раньше этого срока, то ему положено по ст. 180 ТК выплата среднего до даты предполагаемого увольнения, но увольвшись раньше срока, он может так же встать в центр занятости по сокращению штатов и получать пособие по сокращению в течении тех 2- 3 месяцев?

Помогите! Нужен приказ о перенесении срока выплаты зп за декабрь. Какая формулировка должна быть?

Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу человека по договору гражданско - правового характера, для выполнения работы кадровика, а так же для ведения им воинского учета? На какой срок максимальный можно заключить такой договор? Как это будет фигурировать в приказах, если в штатном расписании нет единицы ни секретаря, ни кадровика.....И какая должна быть оплата? А так же в каких положениях можно это прочитать?

Добрый день, подскажите пожалуйста:
1)Вправе ли работодатель при получении от работника заявления об увольнении заставить его отрабатывать 2 недели, если в заявлении указана дата увольнения? И на основании каких докуметов.
2)В штатное расписание вносят еде одну единицу менеджера. Работодатель планирует разделить у них должностные обязанности. У той единицы которую вводят, оклад планируется существенно больший чем у действующей. А так же планируется, что, на окладе с большей зп будет работать менеджер который до этого работал на окладе меньшем. А на меньший оклад примут нового сотрудника. Подскажите как правильно оформить все эти изменения....И еще прочитала что если есть две одинаковых должности, с разными обязанностями, и одному из них планируется повысить зп, то это недопустимо, так как на одноименной должности не должно быть разных обязанностей, нужно какую то из должностей переименовать. Поясните кто знает, что делать и как быть.....И на какие документы опираться.

Добрый день, подскажите как правильно оформить изменение названия должности. Допустим в штатном расписании у нас существует должность "системный администратор" а эту должность нам нужно переименовать на "инжерер IT" с теми же должностными обязанностями. Что нужно для этого сделать и какой порядок?

Подскажите кто нибудь, может кто встречался с таким.....У нас сотрудник 53-го года рождения, через 3 года ему на пенсию, у него с 1971 г по 1994 г трудовой стаж в Душанбе. Он в 1994 году переезжает в РФ. ТК в Душанбе которая была, закончилась, и уже в РФ ему заводят не вкладыш в ТК а новую ТК. Что нужно сейчас делать, для подтверждения его трудового стажа в Душанбе? Звоню в пенсионный, они меня отправляют из одного отдела в другой и нигде ничего не говорят........

Подскажите пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на выплату материальной помощи на санаторно-курортное лечение, которое прописано в положении об оплате труда, нужно ли ему предоставлять какие-либо документы подтверждающие его нахождение там?..

Коллеги, подскажите пожалуйста, за сколько дней до отпуска положено писать заявление на него? У нас главный бухгалтер сказал вообще что заявление на отпуск не пишется, для этого существует график отпусков, и работодатель должен сам работника предупредить о том, что у него скоро по графику отпуск, но я нашла опровержение этому "Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в соответствии с ним приказа руководителя. При наличии таких документов писать заявление необязательно. Однако существуют исключения для следующих случаев:
- в графике обозначен только месяц, в котором работник уходит в отпуск. В этой ситуации сотруднику необходимо написать в заявлении точную дату начала своего отпуска;
- работник уходит в отпуск не по графику. При согласовании с администрацией организации на основании данного заявления должен быть изменен график отпусков."
Вот у нас в графике обозначен только месяц...

Подскажите кто-нибудь, какие документы нужны для первоначальной постановки на учет в военкомате? Приехала в наш военкомат, на что получила ответ "скачайте методичку в "Гаранте" "Консультанте" там все написано, написано то написано, но только про первоначальную постановку ничего нет. Что делать? Может кто знает, помогите!!