Меняем должность на другю , Публикация №301556

у меня тоже был такой случай, решили переименовать должность, а работник отказался работать. Я хотела уволить по п.7 ст 77. а этот работник поехал на консультацию не к кому-нибудь, а к гос инспектору по труду. и тот сказал, что я могу уволить только по сокращению. Т.к. фактически прежняя должность ликвидируется и вводится новая, как бы нет причин для переименования (та и другая должности в ЕТКС существуют). ну куда я против инспектора? пришлось, хотя я считаю, что была права. Так что имейте в виду. Если ваш работник не будет увольняться по этой причине, то всё-равно, соблюдите все формальности, особенно в первую очередь - ознакомление с должностной инструкцией и подписание доп.соглашения

И еще такой вопрос, в трудовой книжке как мы будем прописывать данное переименование должности? (конкретная формулировка)