Ольга Иванова (Автор тем) , Публикация №80766

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Директор предприятия уходит в отпуск. У него есть заместитель, у которого в ДИ прописано, что он обязан замещать директора на время его отсутствия.
Вопрос: Оплачивается ли подобное замещение Заместителю сверх оклада? Или это рассматривается как его обязанность и оплата, соответственно, будет как за выполнение своих должностных обязанностей?

Заранее спасибо!

Доброе время суток!
Коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение вот по какому вопросу:
В организации прошло сокращение штата. Выходное пособие (за первый месяц) было выплачено сразу при увольнении. "Пособие" за второй месяц должно быть выплачено по окончании второго месяца (с предоставлением соответ.документов).
Работник однако приходит за пособием за 2-ой месяц еще через месяц (то есть по истечении 3-его месяца). Предъявляет пустую труд.книжку. Просит выплатить пособие. Говорит, что уезжал домой в другой город.
По логике вещей - мы должны ему выплатить пособие за 2-й мес., т.к. на тот момент он не был трудоустроен. Но ограничен ли срок обращения за подобными выплатами? Могут возникать вопросы у проверяюших органов по подобным выплатам, производимым позже положенного срока?

Заранее спасибо!

Коллеги, добрый день!
Хотелось бы обратиться к тем кадровикам, у кого на предприятии существуют Положения об отделах. Поделитесь, пожалуйста, мнением о полезности такого ЛНА. Есть ли практическая польза как для кадровика, так и для работников в наличии Положений об отделах? Каким образом это отражается (если отражается) на работе предприятия, на результатах работы сотрудников?

Заранее благодарна.

Коллеги, добрый день!
Насколько я знаю, все суммы, зафиксированные в штатном расписании (в том числе премии), выплачиваются полностью, вне зависимости от каких-либо производственных показателей. Подскажите, пожалуйста, законодательный акт, где это может быть прописано?

Коллеги! Помогите, пожалуйста, адекватно оценить ситуацию с точки зрения ТК.
Руководитель намерян внести изменения в должностную инструкцию работника - проще говоря, произвести замену - одну обязанность убрать, другую добавить. По сути работа не меняется: он остается также системным администратором, но если раньше сидел в офисе, то сейчас нужно, чтобы он выезжал на объекты.
Что это? Изменение условий труда? Как оформить данные изменения?

Уважаемые коллеги!
Просветите, пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией: срок обучения работника по ученическом договору - 1 год (с работником заключен и трудовой, и ученический договор). На время ученичества работник был освобожден от обязанностей по трудовому договору (то есть не работал, а только обучался на рабочем месте) и получал стипендию. Работник решил уволиться по собственному желанию, не доучившись - то есть до истечения срока обучения. Как возместить затраты работодателя на обучение этого сотрудника?