Перевод или изменение условий труда , Публикация №807867

Только доп.соглашением об изменении определенных сторонами условий труд.договора. Хотя некоторые специалисты считают что в данном случае надо переводом - т.к.фактически изменилась его трудовая функция.

Таже если изменяется его труд.обязанности и характер работы?

Разве трудовая функция = трудовые обязанности?

Я тоже так думаю. Но что делать, если работник не хочет принимать эти изменения? Полагаю, что п.7 ч.1 ст. 77 ТК здесь не применим. Или все же?
На мой взгляд, отказ работника исполнять свои обязанности -есть дисциплинарное нарушение. Как вы считаете?

Это не дополнительные обязанности. Обязанности те же самые, только выполнять он их будет не только сидя в офисе, а выезжая на место к клиенту. Клиенты и раньше были, но он их консультировал по телефону, а теперь он будет на месте разбираться с проблемами.
Эта перемена равносильна тому, что, к примеру, мне руководитель говорит - "Вот ты сейчас ездишь за мед. полисами в "Спасские ворота", а теперь будешь в Газпром." И я при этом отказываюсь, потому что мне это не удобно. Где здесь новые обязанности? Название должности соответствует обязанностям (хитрость здесь не при чем).
Кроме того, изначально речь шла о том, что часть обязанностей убирается, поэтому доп.работы тут нет.