Уважаемые коллеги!
Просветите, пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией: срок обучения работника по ученическом договору - 1 год (с работником заключен и трудовой, и ученический договор). На время ученичества работник был освобожден от обязанностей по трудовому договору (то есть не работал, а только обучался на рабочем месте) и получал стипендию. Работник решил уволиться по собственному желанию, не доучившись - то есть до истечения срока обучения. Как возместить затраты работодателя на обучение этого сотрудника?
Просветите, пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией: срок обучения работника по ученическом договору - 1 год (с работником заключен и трудовой, и ученический договор). На время ученичества работник был освобожден от обязанностей по трудовому договору (то есть не работал, а только обучался на рабочем месте) и получал стипендию. Работник решил уволиться по собственному желанию, не доучившись - то есть до истечения срока обучения. Как возместить затраты работодателя на обучение этого сотрудника?
С уважением, Ольга!
