Сроки давности по выплатам , Публикация №75235

Согласна. Я кстати нашла следующую официальную информацию по этому поводу:

"На вопросы отвечала Ковязина Нина Заурбековна - начальник отдела Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России:

Средний заработок "авансом" не выплачивается

- Трудовой кодекс не определяет, в какие сроки работник должен обратиться за получением среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения. Когда работник может обратиться за его получением? Ограничен ли он каким-либо сроком? Обязан ли будет работодатель начислить и выплатить соответствующие суммы, если работник обратился за ним, например, через год после увольнения? Может ли работник получить заработок не за целый месяц, а за его часть?
- Если выходное пособие работнику выплачивается сразу при увольнении, то средний месячный заработок за второй месяц может быть выплачен только по окончании второго месяца. Средний месячный заработок за третий месяц - соответственно, по окончании третьего месяца. Можно получить выплаты одновременно за второй и третий месяцы, но не ранее чем по окончании третьего месяца.
Для начисления заработка работник должен предъявить бывшему работодателю свою трудовую книжку, которая является подтверждением того, что он пока нигде не работает (или не работал до такого-то дня).
Если первую часть месяца работник не работал, а другую часть месяца уже работал на другой работе, он, конечно, получит средний заработок только за те рабочие дни во втором месяце после увольнения, когда он не работал. Но обратиться за выплатой за первую часть месяца, когда он не работал, работник сможет только по окончании всего месяца. А возможность выплачивать средний заработок "авансом" за первую часть месяца, а потом за оставшуюся Трудовым кодексом не предусмотрена.
Что касается предельных сроков обращения за этой выплатой, то Трудовой кодекс их не устанавливает. В случае отказа работодателя выплатить работнику заработок по причине слишком длительного срока, прошедшего после увольнения, суды поддерживают работника.

Ольга, а какие-то дополнительные документы, кроме заявления, брали с "опоздавшего"? Типа Объяснительной, почему припозднился?)

Да нет, ничего дополнительно не брали. Достаточно копии 1-ой и с последней записью стр. трудовой, снятой и заверенной вами или бухом в день предоставления + заявление о выплате.

А если у него была неполная раб.неделя - он работал 3 дня в неделю, тоже платить все дни по производственному календарю? Получится больше, чем если бы он работал?