Может ли сотрудник взять отпуск по пятницу ? , Публикация №723910

Может ли сотрудник взять отпуск по пятницу ?, сотрудник уходит в отпуск с 20 апрля на 5 календарных дней!

Бывалый

Сообщений: 77Баллов: 63Регистрация: 27.02.2009

22.04.2009 12:43:44

Сотрудник уходит в отпуск с 20 апреля на 5 календарных дней, т.е. по пятницу, и получаеться еще гуляет выходные, таким образом продливает отпуск, можно ли так делать, или есть какой то запрет в законе???
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, т.к. всю жизни писали на 7 календарных дней с выходными включительно

Цитировать Имя

Brave V.I.P. Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 22.04.2009 12:46:13 Вы не хотите платить за выходные? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

22.04.2009 12:49:14

Цитата
Анастасия Иванова пишет: или есть какой то запрет в законе

нет, кроме конечно того, что отпуск делится на части по соглашению сторон и одна из частей должна быть не менее 14 к.д.

Цитировать Имя

Анастасия Иванова Бывалый Сообщений: 77Баллов: 63Регистрация: 27.02.2009	#4 22.04.2009 13:19:02 мне то вообщем все равно, главное чтобы инспекция трудовая не докопалась, так что если запретов нет значит все в порядке и человек может взять в любое время Спасибо за подсказку, очень Вам благодарна
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

22.04.2009 13:19:10

Два основных аргумента:
Ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с ГРАФИКОМ отпусков
Ст. 125 ТК РФ: По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Цитата
Анастасия Иванова пишет: Сотрудник уходит в отпуск с 20 апреля на 5 календарных дней,

Работодатель вправе с этим не согласиться.

Цитировать Имя

Анастасия Иванова Бывалый Сообщений: 77Баллов: 63Регистрация: 27.02.2009	#6 22.04.2009 14:19:09 а чем работодатель это аргументирует, я не очень поняла
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

22.04.2009 14:23:49

Цитата
Анастасия Иванова пишет: а чем работодатель это аргументирует

статьей 125, дробить отпуск это не обязанность работодателя, если он согласен на разделение отпуска, то отпуск будет предоставлен в полном объеме, т.е. 28 к.д. (в соответствии с графиком отпусков)

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

22.04.2009 14:25:24

Цитата
Анастасия Иванова пишет: а чем работодатель это аргументирует,

Статьей 125 ТК РФ. Одного желания работника недостаточно, с этим должен согласиться работодатель!

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

22.04.2009 14:29:55

И еще:

Цитата
Анастасия Иванова пишет: Сотрудник уходит в отпуск с 20 апреля на 5 календарных дней

Что сие означает?
Уходит по графику отпусков или же когда ему самому вздумается?

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Может ли сотрудник взять отпуск по пятницу ? , Публикация №723910

Последние публикации

Новости