Ситуация: Фирма зарегестрировалась в 07.10.2008г., генерального директора назначили решением учредителей с 07.10.2008г., но на работу его не приняли, т.е. ни приказа о приеме ни начисления зарплаты не было, т.е. деятельность не велась, а отчетность сдавалась нулевая.
Как быть кадровику. С 01 июня 2009г. деятельность началась, приняли на работу и ген. дир и несколько других человек, как правильно оформить штатку, и график отпусков с 01 июля 2009г. или с момента регистрации фирмы ?
Как быть кадровику. С 01 июня 2009г. деятельность началась, приняли на работу и ген. дир и несколько других человек, как правильно оформить штатку, и график отпусков с 01 июля 2009г. или с момента регистрации фирмы ?
