Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №79806

Добрый день. Ниже перечислены ситуации, когда необходимо создание комиссии. Может ли генеральный директор микропредприятия, как единственный учредитель и участник возложить эту обязанность на себя в том случае, если в организации нет работников и если появляются, то может ли данное решение продолжать свое действие (например, если работники отказываются быть в комиссии)

Ниже приведен пример составленного приказа, который хотим утвердить.

Единственный участник и учредитель ООО « ----- » Иван Иванович Иванов, действующий на основании Устава,

ПРИНЯЛ СЛЕДУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ:

1. Назначить себя единственным принимающим решения по обработке персональных данныx.

2. Самостоятельно определять уровни защищенности персональных данных не создавая комиссию.

3. Самостоятельно уничтожать персональные данные субъектов персональьных данных (если такая необходимость возникнет) не создавая комиссию.

4. Самостоятельно определять ценность документа, его срок хранения и уничтожать документы в случае истечения их срока давности не создавая комиссиию.

Данное решение действует на протяжение всей работы ООО “ИГАиДПП”

Обработка персональных данных начинается с момента представления Оператору согласия на обработку персональных данных и прекращается:

• по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено законодательством РФ;

• по достижении окончания срока хранения предусмотренного законодательством РФ, в том числе приказом Росархива от 20.12.2019 № 236 и ФЗ N 125-ФЗ 22 октября 2004 г.;

• при отзыве согласия субъектом персональных данных на обработку персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством РФ;

• Получается, увольнение или расторжение клиентского договора можно считать условием для прекращения обработки ПДн. Не понятно касается ли это и согласия и можно ли через 3 года после увольнения или расторжения клиентского договора уничтожать эти согласия.