Может ген. Директор возложить на себя дополнительные обязанности и при этом не оформлять новую долженность и совмещение. , Публикация №13342

RSS

Может ген. Директор возложить на себя дополнительные обязанности и при этом не оформлять новую долженность и совмещение.

Татьяна

Бывалый

Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 27.04.2023

19.06.2023 15:49:00

Добрый день. Может ли генеральный директор как единственный учредитель микропредприяти принять решение о том, что он ведёт преподавательскую деятельность (право на это есть) или делает какую-то другую работу с клиентами, помимо обязанностей гендиректора и при этом не оформлять себе совмещение и новую долженность, разбивать зарплату по пол ставки и прочее.
То есть оставаясь генеральным директором по собственной воле добавляет себе новые обязанности?

Цитировать Имя

Оксана Василенко

Свои люди

Сообщений: 260Баллов: 427Регистрация: 27.10.2022

19.06.2023 16:48:10

Цитата

написал:
Добрый день. Может ли генеральный директор как единственный учредитель микропредприяти принять решение о том, что он ведёт преподавательскую деятельность (право на это есть) или делает какую-то другую работу с клиентами, помимо обязанностей гендиректора и при этом не оформлять себе совмещение и новую долженность, разбивать зарплату по пол ставки и прочее.
То есть оставаясь генеральным директором по собственной воле добавляет себе новые обязанности?

Добрый день!
Теоретически -да, если это прописать в должностной инструкции.
Практически - неудобно, легче совмещение обязанностей вести за фиксированную сумму.

Цитировать Имя

Татьяна

Бывалый

Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 27.04.2023

20.06.2023 14:22:50

Цитата

написал:

Цитата

Добрый день!
Теоретически -да, если это прописать в должностной инструкции.
Практически - неудобно, легче совмещение обязанностей вести за фиксированную сумму

Могли бы раскрыть В чем неудобство, если прописывается в должностной инструкции все обязанности? И в чем плюс того, если прописать совмещение? Вопрос именно по бумажной волоките и в каком варианте ее меньше.

Цитировать Имя

Оксана Василенко

Свои люди

Сообщений: 260Баллов: 427Регистрация: 27.10.2022

20.06.2023 18:44:53

Цитата
написал: Могли бы раскрыть В чем неудобство, если прописывается в должностной инструкции все обязанности? И в чем плюс того, если прописать совмещение? Вопрос именно по бумажной волоките и в каком варианте ее меньше.

Вариант 1.
В должностной все обязанности. Сложности только, если принимать другого работника на место ГД(он тоже будет выполнять такие же обязанности) или менять должностную.
Вариант 2.
Добавление обязанностей через совмещение должностей. Издаются приказы на каждую должность(+ДС), в штатном расписании должны быть введены данные должности.

Вариант 1 необычный, если в юр.лице один ген. директор, то ничего не прописывают . Ген. директор выполняет обязанности за всех, даже если в штатном расписании никого нет.

Проще наверное, открыть ИП в таком случае и ничего не делать с трудовым договором и прочим, если виды деятельности(не нужно лицензии) это позволяют.

Изменено: Оксана Василенко - 20.06.2023 18:45:26

Цитировать Имя

Татьяна Бывалый Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 27.04.2023	#5 20.06.2023 22:43:59 Благодарю за рекомендации. Наверное все пропишем в одной инструкции
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Может ген. Директор возложить на себя дополнительные обязанности и при этом не оформлять новую долженность и совмещение. , Публикация №13342

Последние публикации

Новости