Здравствуйте, коллеги. При проведение СУОТ требуется передать некоторые персональные данные организацие проводящей СУОТ. Встал вопрос: прописывать ли в положение, в политике о ПДн и прочих документах ПДн
«Обработка персональных данных работника с целью проведения СУОТ» то есть обозначить проведение СУОТ отдельной целью обработки и передачи ПДн.
При проведение СУОТ происходит передача ПДн организации проводящей СУОТ, на эту передачу ПДн берём согласие у работника и подписываем договор о передаче ПДн с организацией, но вот нужно ли заносить в документы по ПДн проведение СУОТ как цель обработки ПДн
Поделитесь, пожалуйста, своим мнением на этот счёт, как у вас в плане ПДн при проведение СУОТ? Может вообще не нужно подписывать никаких согласий и договоров о передаче ПДн?
«Обработка персональных данных работника с целью проведения СУОТ» то есть обозначить проведение СУОТ отдельной целью обработки и передачи ПДн.
При проведение СУОТ происходит передача ПДн организации проводящей СУОТ, на эту передачу ПДн берём согласие у работника и подписываем договор о передаче ПДн с организацией, но вот нужно ли заносить в документы по ПДн проведение СУОТ как цель обработки ПДн
Поделитесь, пожалуйста, своим мнением на этот счёт, как у вас в плане ПДн при проведение СУОТ? Может вообще не нужно подписывать никаких согласий и договоров о передаче ПДн?