Как правильно оформить дополнительные обязанности , Публикация №231834

Вполне реально оформить. Обязанности механика, допустим можно оформить внутренним совместительством (на 20-часов в неделю) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. В табеле работа по должности механика указывается отдельной строкой.
На период временно отсутствующего работника оформляется поручение дополнительной работы в порядка исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, с установлением доплаты, допустим в размере процентной ставки от должностного оклада (например 50%) отсутствующего работника, или фиксированной суммы. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Ст. 60.2. ТК РФ. В табеле никак не указывается.

внутреннего совмещения не бывает. Бывает просто совмещение должностей, увеличение Об'ема работ, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей отсутствующего работника. Если не хотите менять табеля, то по механику оформляйте совмещение должностей с доплатой в 50 процентов от должностного оклада. Плюс исполнение обязанностей отсутствующего работника с доплатой на 50 процентов от оклада по замещаемой должности. Никакого запрета на то и другое одновременно в ТК нет

Если успевает - да. Только по каждой должности отдельно оформляется совмещение.
Это что за должность такая? Так обычно охранников оформляют. Но в этом случае не оформить совмещение по двум должностям охранника.

Ну почти как охранник))))
Смотрите почему он может не успевать: поручить совмещение кому хотите?
Совмещение - это работа в ОСНОВНОЕ время. А вы хотите поручить работу из двух разных смен. То есть, во второй смене он тоже должен быть совместителем.
Предположим, вы бы поручили совмещение повара и кассира посудомойке - в одной смене это возможно, если у нее десять рук , еще и полы успеет помыть.
Но когда должности из двух разных смен, работник не сможет их выполнять в свое основное время - в одной смене его не будет или не каждую смену он будет (если пятидневщик например).

Если он будет работать только в свое рабочее время, то тогда можно оформить совмещение по обеим должностям.
а совместитель что - на полную смену оформлен?
Могу предположить, что у вас черно-белое оформление))) Наверное оформлен на 4 часа. но работает полную смену и остатки получает налом)))

Ого, а кто ж тогда остальные 4 часа шефом работает? По сути он должен там находиться от сих до сих. Ну это так, из серии "а поговорить", не мое это дело))))